舊制勞工退休金之計算方式與已領老年給付之影響

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

某公司員工自民國86年起任職，長期於同一事業單位服務。該員工於民國101年12月28日開始領取勞工保險老年給付後，仍繼續在原公司上班，未曾中斷僱傭關係。由於該員工未選擇適用勞工退休金新制，全部年資均適用勞動基準法之舊制退休金規定。現該員工欲申請退休，需瞭解舊制退休金之具體計算方式及已領取勞保老年給付對退休金之影響。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 舊制退休金之年資基數如何計算？前15年與超過15年之部分有何不同？
• 已領取之勞工保險老年給付是否影響雇主應給付之舊制退休金金額？
• 退休金之「平均工資」基數應以何時點計算？包含哪些項目？
• 勞工符合自請退休條件時，雇主得否拒絕？

三、相關法條

• 勞動基準法第53條 — 勞工自請退休之要件
• 勞動基準法第54條 — 雇主強制退休之要件
• 勞動基準法第55條 — 舊制退休金計算標準（基數計算）
• 勞動基準法第2條 — 平均工資之定義
• 勞動基準法第56條 — 雇主應提撥勞工退休準備金
• 勞工退休金條例第11條 — 舊制年資保留之規定
• 勞工保險條例第58條 — 勞保老年給付之請領條件

四、法律分析

首先，關於舊制退休金之計算方式。依勞動基準法第55條第1項第1款規定，勞工退休金之給與標準為：按其工作年資，每滿1年給與2個基數；超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。所謂「基數」，依同條第2項規定，係指核准退休時1個月平均工資。而「平均工資」依勞基法第2條第4款，係指退休當日前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得之金額，包含本薪、經常性加班費、伙食津貼、全勤獎金等經常性給與。

以本案為例，該員工自民國86年入職，若於民國115年退休，工作年資約為29年。依上述計算標準：前15年給與30個基數（15年 x 2基數），超過15年之部分為14年，給與14個基數（14年 x 1基數），合計44個基數（未超過45個基數上限）。假設退休時1個月平均工資為5萬元，則舊制退休金為44 x 50,000 = 220萬元。實際金額應以退休時之平均工資精算。

其次，關於已領取勞保老年給付之影響。勞工保險老年給付與舊制退休金分屬不同法律制度：前者係依勞工保險條例由勞保局給付之社會保險給付，後者係依勞動基準法由雇主負擔之退休金義務。兩者之法源基礎、給付主體及資金來源截然不同，不得互相抵充。最高法院85年度台上字第1662號判決亦明確指出，勞保老年給付與勞基法退休金係屬不同之制度，雇主不得以勞工已領取勞保老年給付為由，主張抵充或減少退休金之給付。因此，該員工於民國101年領取勞保老年給付後繼續工作，不影響其舊制退休金之請求權。

關於自請退休之要件，依勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。本案員工自民國86年任職迄今，工作年資已逾25年，符合第2款自請退休之要件，雇主不得拒絕。雇主應於勞工退休之日起30日內給付退休金，如逾期未給付，依勞基法第78條得處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

五、結論與建議

結論：該員工全部年資適用舊制退休金，應依勞基法第55條按年資基數乘以退休時1個月平均工資計算退休金。已領取之勞保老年給付與舊制退休金分屬不同制度，雇主不得主張抵充，應全額給付退休金。

1. 確認完整年資紀錄：向公司人事部門調閱完整到職證明及年資紀錄，確認起算日為民國86年入職日，無中斷情形。
2. 計算平均工資：彙整退休前6個月之薪資明細，包含本薪、加班費、津貼等經常性給與，精確計算1個月平均工資。
3. 試算退休金金額：依年資基數公式計算應得退休金總額，前15年每年2基數，超過15年每年1基數，對照45基數上限。
4. 正式提出退休申請：以書面方式向雇主提出自請退休之意思表示，建議以存證信函送達，保留退休日期之證明。
5. 確認雇主退休準備金：向勞工局查詢該事業單位之勞工退休準備金提撥情形，確保退休金來源充足。
6. 注意給付期限：雇主應於退休之日起30日內給付退休金；若逾期未付，可立即向勞工局申請勞資爭議調解。
7. 諮詢專業人士：退休金計算涉及年資認定、平均工資項目等技術性問題，建議委請勞動法律師或至勞工局諮詢確認。