勞資糾紛及職災調解後公司歇業，能否向母公司求償？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人與雇主間存有勞資糾紛及職業災害案件，經向勞工局聲請調解後達成調解方案。然而公司於調解後隔月即行歇業，致使調解成立之賠償金額恐無法獲得清償。當事人查知該公司為某集團關係企業之從屬公司，其上有控制公司（母公司）存在。當事人欲了解公司歇業後是否仍有管道獲得賠償，以及是否得向控制公司（母公司）主張連帶賠償責任。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司歇業後，勞資調解成立之給付義務是否消滅？勞工應如何執行調解方案？
• 從屬公司歇業後，勞工得否依公司法關係企業章之規定，向控制公司（母公司）主張連帶責任？
• 控制公司若有使從屬公司為不利益經營或指示歇業以規避債務之情形，是否構成「揭穿公司面紗」之適用？
• 公司負責人於歇業前是否有脫產行為？勞工得否追究負責人之個人責任？
• 勞工之職災補償請求權是否因公司歇業而受影響？

三、相關法條

• 公司法第369條之4 — 控制公司使從屬公司為不利益經營之損害賠償責任
• 公司法第23條 — 公司負責人之忠實義務與連帶賠償責任
• 勞動基準法第28條 — 工資墊償基金之設置與勞工優先受償權
• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償責任
• 勞資爭議處理法第59條 — 調解成立之效力等同法院確定判決
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第244條 — 債權人撤銷權（詐害債權之撤銷）

四、法律分析

首先，公司歇業並不當然導致勞工債權之消滅。歇業僅指公司停止營業活動，若公司尚未經解散及清算程序，其法人格仍然存續，勞工仍得對該公司主張權利。依勞資爭議處理法第59條，經勞資爭議調解成立之調解紀錄，與法院確定判決具有同一效力，勞工得持調解紀錄逕向法院聲請強制執行。若公司名下仍有財產（如銀行存款、不動產、營業設備等），法院得查封拍賣以清償勞工之債權。此外，依勞基法第28條，工資、退休金及資遣費之債權，於雇主因歇業而有不能給付之情形時，勞工得向勞工保險局申請積欠工資墊償基金墊償，以確保基本權益之實現。

其次，關於向控制公司求償之法律依據。公司法第369條之4第1項規定：「控制公司直接或間接使從屬公司為不合營業常規或其他不利益之經營，而未於會計年度終了時為適當補償，致從屬公司受有損害者，應負賠償責任。」同條第2項進一步規定：「控制公司負責人使從屬公司為前項之經營者，應與控制公司就前項損害負連帶賠償責任。」若本案從屬公司之歇業係受控制公司之指示或操控，且控制公司有不當移轉從屬公司資產、或指使從屬公司為不利益經營之情形，勞工得依上開規定向控制公司及其負責人主張連帶賠償責任。

實務上，要成功向控制公司求償，勞工須舉證證明以下要件：一、兩公司間確實存在控制與從屬關係（如持股比例過半、實質控制經營權等）；二、控制公司有使從屬公司為不合營業常規或不利益經營之具體行為；三、從屬公司因此受有損害（包括無力清償勞工債權之損害）。此外，若有證據顯示控制公司利用法人格之獨立性規避債務，例如在調解成立後即指示從屬公司歇業、移轉資產至其他關係企業等脫法行為，法院得適用「揭穿公司面紗原則」，否認從屬公司法人格之獨立性，直接向控制公司求償。最高法院107年度台上字第267號判決即肯認，法人格濫用之情形下，得例外否認法人格之獨立。

另就職災補償部分，勞基法第59條之職災補償責任為法定無過失責任，不因公司歇業而免除。若公司已為勞工投保勞保，勞工得逕向勞保局請領職災相關給付（如傷病給付、失能給付等），此部分不受公司歇業之影響。若勞保給付不足彌補全部損害，勞工仍得對公司（及必要時對控制公司）主張民法侵權行為之損害賠償。此外，若公司負責人於歇業前有將公司資產無償或低價移轉予第三人之行為，勞工得依民法第244條行使債權人撤銷權，撤銷該詐害債權之行為。

五、結論與建議

結論：公司歇業不消滅勞工之債權，調解成立之紀錄具有執行力，勞工仍得聲請強制執行。若從屬公司之歇業係受控制公司操控或有不當移轉資產之情形，勞工得依公司法第369條之4向控制公司及其負責人主張連帶賠償責任。

1. 聲請強制執行：持調解紀錄向法院聲請對公司強制執行，查封公司名下銀行帳戶、不動產及動產等財產。
2. 申請工資墊償：向勞工保險局申請積欠工資墊償基金，就雇主積欠之工資、退休金及資遣費先行獲得墊償。
3. 調查關係企業結構：至經濟部商業司公司登記查詢系統，查詢從屬公司與控制公司之股權結構、董監事名單及關係企業資訊。
4. 蒐集控制公司不當操控之證據：蒐集控制公司指示從屬公司歇業、移轉資產、不合營業常規經營等證據，如公司內部文件、資金流向、資產異動紀錄等。
5. 對控制公司提起訴訟：依公司法第369條之4向控制公司及其負責人提起民事訴訟，請求連帶賠償勞資糾紛及職災之全部損害。
6. 請領勞保職災給付：就職災部分，向勞保局申請傷病給付、失能給付或其他職災相關保險給付，以獲取即時之經濟補償。
7. 諮詢專業律師：向控制公司求償涉及公司法關係企業之複雜法律問題，建議委任具商事及勞動法專長之律師協助處理，並評估是否申請法律扶助。