非自願離職時資方未給付加班費，如何申訴追討？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人遭資遣時，資方即時提供薪資結算文件並要求簽名確認。該結算文件雖列明應給付加班費之項目，但實領金額欄位並未包含加班費。當事人迄今尚未收到任何款項，資方僅口頭承諾將於下月隨在職員工薪資一併匯款。當事人事後透過通訊軟體聯繫資方催討，惟資方未讀未回，當事人因此欲瞭解能否逕向勞工局提出申訴及聲請調解，以及若資方以當事人已簽名確認實領金額為由拒付加班費，申訴是否仍能成功追討。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 資方未讀未回通訊軟體訊息，勞工是否可直接向勞工局申訴與聲請勞資爭議調解，而無須再行催告？
• 當事人已於薪資結算文件簽名，資方是否得據此主張勞工已同意實領金額而拒絕給付加班費？
• 資方承諾下月匯款但屆期未給付，是否構成勞動基準法上工資未全額給付之違法？
• 勞工局查處後，資方違法未給付加班費之情形是否會被公開於違法事業單位查詢系統？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工作時間之工資加給標準（加班費計算）
• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工
• 勞動基準法第23條 — 工資應定期給付，雇主應提供工資各項目計算方式明細
• 勞動基準法第27條 — 主管機關得限期令雇主給付工資
• 勞動基準法第79條 — 違反工資給付規定之罰則（處二萬至一百萬元罰鍰）
• 勞動基準法第80條之1 — 主管機關應公布違法事業單位名稱及負責人姓名
• 勞資爭議處理法第9條 — 勞資爭議當事人得向主管機關申請調解
• 民法第74條 — 法律行為係乘他人急迫、輕率或無經驗者，得撤銷

四、法律分析

依勞動基準法第24條規定，延長工作時間之工資（即加班費）屬於法定工資之一部分，雇主依法負有給付義務，不得以任何理由拖延或拒付。同法第22條明定工資應全額直接給付勞工，雇主不得任意扣減。本案中，資方於結算文件明載應給付加班費，卻未將之列入實領金額，顯已違反工資全額給付原則。至於資方承諾下月匯付一節，依勞動基準法第23條，工資之給付有其法定期限，資遣時未結清之工資應即時給付，不得延宕至下月。

關於當事人已簽署結算文件之效力，實務上最高法院97年度台上字第1342號判決揭示，勞動基準法之加班費規定屬強制規定，勞工縱使簽署任何拋棄或減免文件，該約定因違反強行法規而無效。換言之，即使當事人於結算文件上簽名，亦不代表其同意放棄加班費請求權，蓋加班費為法律強制雇主應給付之工資，非勞工得自由處分之權利。況且，本案結算文件本身即已載明應給付加班費，僅係實領欄位漏未列入，更可佐證資方確有給付加班費之義務。

關於申訴程序，依勞資爭議處理法第9條，權利事項之勞資爭議，勞工得隨時向勞工局聲請調解，並不以先行催告雇主為要件。資方未讀未回通訊軟體訊息，不影響勞工提出申訴之權利。勞工得同時向勞動檢查機構檢舉資方違反勞動基準法，主管機關經查證屬實者，得依第79條處以罰鍰，並依第80條之1公布該事業單位名稱、負責人姓名及違法條文，於勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統中公開揭示。

此外，當事人應特別注意加班費請求權之時效。依民法第126條規定，加班費屬於定期給付之債權，其請求權時效為五年。當事人應盡速採取行動，避免部分加班費因罹於時效而無法追討。同時建議保留結算文件照片、通訊軟體對話紀錄、出勤紀錄等相關證據，以利後續調解或訴訟程序中舉證使用。

五、結論與建議

結論：加班費屬勞動基準法強制規定之工資，資方不得以勞工已於結算文件簽名為由拒絕給付。勞工無須等待資方回應，即可逕向勞工局申訴並聲請調解，資方經查違法者將面臨罰鍰及違法資訊公開之處分。

1. 保全證據：立即保存薪資結算文件照片、通訊軟體催討紀錄截圖、歷月出勤打卡紀錄、薪資條或薪資轉帳紀錄等，確保相關證據完整。
2. 向勞工局申訴：至事業單位所在地之地方勞工局（處）提出申訴，檢舉資方違反勞動基準法第22條、第24條之工資全額給付及加班費規定。
3. 聲請勞資爭議調解：同時依勞資爭議處理法向勞工局聲請調解，要求資方給付積欠之加班費，調解成立之紀錄與確定判決具同一效力。
4. 寄發存證信函：以書面存證信函正式催告資方於期限內給付加班費，作為後續訴訟程序之催告證明。
5. 注意請求時效：加班費請求權時效為五年，應儘速計算歷年積欠之加班費金額，避免因時效消滅而無法追討。
6. 評估提起訴訟：若調解不成立，得向法院提起民事訴訟請求給付加班費，因金額若未逾五十萬元可適用小額或簡易訴訟程序，無須繳納高額裁判費。
7. 諮詢專業律師：建議向專業勞動法律師諮詢，評估全案請求金額（含加班費、資遣費、預告工資等），確保權益完整受保障。