被公司提告刑事案件，公司可否扣押薪水不發？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人目前仍在職，遭公司提告刑事案件，案件目前處於初期偵查階段，當事人僅做過筆錄，尚未收到法院傳票。當事人擔心公司是否會以提告刑事案件為由，扣押其薪資不予發放。當事人想瞭解若公司確實扣薪，此做法是否違反法律規定，以及勞工應如何自保。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主可否以對勞工提告刑事案件為由，扣押或拒發勞工薪資？
• 刑事案件偵查中，雇主是否有權片面扣減勞工工資？
• 勞基法工資全額給付原則於本案如何適用？
• 若雇主確實扣薪，勞工有哪些法律救濟途徑？
• 刑事案件之損害賠償請求權與工資給付義務之關係為何？

三、相關法條

• 勞動基準法第22條 — 工資應全額直接給付勞工，不得預扣
• 勞動基準法第26條 — 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
• 勞動基準法第79條 — 違反工資給付規定之罰則
• 勞動基準法第14條 — 雇主違反勞動契約或勞工法令，勞工得不經預告終止契約
• 強制執行法第122條 — 債務人薪資債權之強制執行限制
• 民法第334條 — 抵銷之要件及限制

四、法律分析

首先，就工資全額給付原則而言。依勞基法第22條第2項明文規定：「工資應全額直接給付勞工。」同法第26條更進一步規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所謂「預扣」，依勞動部歷來函釋，係指在違約、賠償等事實未確定前，雇主片面認定金額並自工資中扣除。本案雇主雖對當事人提告刑事案件，但案件尚在偵查階段，罪責是否成立、是否有民事損害賠償責任均未經法院認定，雇主不得逕自扣押薪資。

其次，刑事案件之提告與工資給付為完全不同之法律關係。刑事案件係國家追訴犯罪之程序，其結果為刑事制裁（如罰金、有期徒刑等），與雇主對勞工之工資給付義務毫無關聯。即使刑事案件成立，雇主如欲主張民事損害賠償，亦須另行提起民事訴訟或附帶民事訴訟，取得確定判決後始得向勞工求償。在此之前，雇主不得以「正在進行訴訟」為由扣留勞工薪資。臺灣高等法院102年度勞上字第23號判決明確指出，雇主不得以對勞工有損害賠償請求權為由，逕自扣減工資，即使雙方間確有債權債務關係，仍應遵守工資全額給付原則。

第三，關於抵銷之限制。有雇主可能主張以損害賠償債權與工資債權互為抵銷。然而，依民法第338條規定，禁止扣押之債不得為抵銷。而依強制執行法第122條，債務人對於第三人之薪資債權，於維持債務人及其共同生活之親屬生活所必需之範圍內不得扣押。因此，工資債權具有不得任意抵銷之性質，雇主不得片面主張抵銷而扣留薪資。更何況，本案雇主之損害賠償請求權是否存在尚未經法院認定，根本不具備抵銷之要件。

綜上所述，雇主以對勞工提告刑事案件為由扣押薪資，明確違反勞基法第22條及第26條之規定。依同法第79條第1項第1款，違反第22條規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。勞工不僅可向勞工局檢舉，亦可依勞基法第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付工作報酬）或第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者）不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。

五、結論與建議

結論：公司不得以提告刑事案件為由扣押或拒付勞工薪資。工資給付義務與刑事訴訟為完全不同之法律關係，雇主在未經法院判決確定前，無權片面扣減工資。若公司確實扣薪，已明確違反勞基法第22條及第26條規定。

1. 確認薪資是否正常入帳：密切關注每月薪資發放日，確認薪資是否全額如期入帳，若有短少應立即記錄差額。
2. 保存薪資相關證據：保存每月薪資條、銀行帳戶交易明細、勞動契約及薪資約定等文件，作為日後主張之證據。
3. 若遭扣薪應書面催告：若確實遭扣薪，立即寄發存證信函要求雇主於指定期限內補發全額工資，並載明法律依據。
4. 向勞工局檢舉：攜帶相關證據向公司所在地之勞工局（處）檢舉雇主違反勞基法第22條工資全額給付規定。
5. 申請勞資爭議調解：向勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主補發遭扣押之薪資。
6. 妥善處理刑事案件：就公司提告之刑事案件，應積極配合偵查並委任律師答辯，刑事案件之處理與工資請求為獨立事項，應分別處理。
7. 諮詢專業律師：建議諮詢勞動法律師，就工資請求及刑事案件辯護進行整體策略規劃，確保自身權益不受侵害。