兼職工作國定假日未給雙倍薪、未保勞健保且工傷未癒該如何爭取權利？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某服務業兼職工作約半年，工作期間不慎受傷，至今尚未痊癒。受傷後詢問店長是否有勞健保，被告知僅正職員工才有勞健保，兼職人員不適用。當事人另詢問連續假期出勤是否有雙倍薪資，店長回覆稱不一定，公司未必按照勞基法執行。當事人希望瞭解如何爭取國定假日加班費、勞健保權益，以及工傷後之相關補償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主以「兼職」為由拒絕為勞工加保勞健保，是否違反強制投保義務？
• 兼職（部分工時）勞工於國定假日出勤，是否有權請求加倍發給工資？
• 當事人工作中受傷是否構成職業災害？雇主應負何種補償責任？
• 雇主未加保勞健保，勞工因職災所生之醫療費用及損失應由誰負擔？
• 勞工如何有效主張上述權益？應循何種途徑救濟？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 受僱勞工強制加保之規定
• 勞工保險條例第72條 — 未依規定加保之罰則與賠償責任
• 勞動基準法第37條 — 國定假日勞工應放假
• 勞動基準法第39條 — 國定假日出勤應加倍發給工資
• 勞動基準法第59條 — 職業災害補償（醫療費用、工資補償、殘廢補償）
• 勞動基準法第13條 — 職災醫療期間不得終止契約
• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應提繳勞工退休金
• 勞動基準法第79條 — 違反工資及假日規定之罰則

四、法律分析

首先，關於勞健保加保義務。依勞工保險條例第6條規定，凡年滿15歲以上、受僱於僱用5人以上事業單位之勞工，不論全時或部分工時，雇主均應於到職當日為其加保勞工保險。健保部分依全民健康保險法亦有相同之強制投保規定。雇主以「兼職」或「非正職」為由拒絕加保，係對法令之錯誤解讀，不構成免除投保義務之合法事由。依勞工保險條例第72條，雇主未依規定加保者，可處以應負擔保險費金額之4倍罰鍰，並應賠償勞工因未加保所受之損失（如無法申請職災給付等）。

其次，關於國定假日出勤工資。依勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定之國定假日，勞工應放假且工資照給。若經雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，應加倍發給當日工資。此規定對部分工時勞工同樣適用。依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工若國定假日適逢其原定出勤日，雇主應照給當日工資使其休假；若仍需出勤，應加倍發給工資。店長所稱「不一定按照勞基法執行」之說法，顯然違反強制規定，不生任何法律效力。

再者，關於工傷補償。當事人於工作期間受傷，若係因執行職務或在工作場所因工作活動所致，即構成職業災害。依勞動基準法第59條，雇主應負職災補償責任，包含：（一）必需之醫療費用由雇主全額負擔；（二）在醫療中不能工作之期間，雇主應按原領工資予以補償；（三）經治療終止後如有殘廢，應按其平均工資及殘廢等級給予殘廢補償。此外，依同法第13條，勞工在職災醫療期間，雇主不得終止勞動契約。由於雇主未為當事人加保勞保，勞工原可申領之勞保職災給付（如傷病給付、醫療給付）將由雇主全額負擔賠償責任。

就救濟途徑而言，勞工可同時循行政檢舉及民事救濟雙軌並行。行政面，向公司所在地之勞工局（處）檢舉雇主未加保勞健保、國定假日未加倍給薪等違法事實，主管機關將依法實施勞動檢查並裁罰。民事面，向勞工局申請勞資爭議調解，請求雇主補發國定假日加班費差額及職災補償。調解不成，可向法院提起民事訴訟。勞工就職災補償之請求權時效為2年（勞基法第61條），工資請求權時效為5年（民法第126條），應及早行使。

五、結論與建議

結論：兼職勞工與正職勞工享有相同之勞動法保障，雇主不得以兼職身分為由拒絕加保勞健保或拒付國定假日加倍工資。工作期間受傷屬職業災害，雇主應依法負補償責任，且因未加保致勞工無法申領勞保給付之損失，應由雇主賠償。

1. 保全工傷證據：盡速至醫療院所就診並取得診斷證明書，載明傷勢與治療情形，保留所有醫療費用收據。
2. 蒐集勞動關係證據：保存排班表、打卡紀錄、薪資轉帳紀錄、工作群組訊息、同事證詞等，以證明僱傭關係之存在。
3. 查詢勞保投保紀錄：至勞保局e化服務系統確認雇主是否確實未加保，作為檢舉之佐證。
4. 向勞工局檢舉：備妥證據後，向公司所在地勞工局（處）檢舉雇主未加保勞健保、國定假日未加倍給薪等違法情事。
5. 申請勞資爭議調解：就國定假日加班費差額、職災醫療費用及工資補償，向勞工局申請調解。
6. 注意職災請求時效：職災補償請求權時效為2年，自可行使時起算，應及早主張權利。
7. 諮詢專業律師：職災案件涉及金額可能較大，建議諮詢勞動法律師或法律扶助基金會，評估是否提起民事訴訟求償。