雇主要求員工投保在職業工會而非公司是否違法？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人任職於某公司，該公司僱用五名以上員工，但雇主拒絕以公司名義為員工投保勞工保險及全民健康保險，要求員工自行至職業工會辦理加保。雇主聲稱公司行號無法投保，故員工只能透過工會加保。當事人想瞭解雇主此做法是否違法、員工投保在職業工會而非公司是否會影響勞工權益，以及應如何處理此一情形。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 僱用五人以上之事業單位，雇主是否負有以公司為投保單位為員工加保勞保及健保之法定義務？
• 雇主以「公司行號無法投保」為由拒絕加保，是否有法律依據？
• 員工透過職業工會加保與透過公司加保，在保費負擔及給付權益上有何差異？
• 雇主未依法加保，對勞工之就業保險及職災補償權益有何影響？
• 勞工應循何種管道檢舉雇主未依法投保之行為？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 僱用5人以上事業單位應為員工加保勞保
• 勞工保險條例第10條 — 投保單位應於勞工到職日辦理加保
• 勞工保險條例第72條 — 未依法加保之罰則及損害賠償責任
• 就業保險法第5條 — 受僱勞工應參加就業保險
• 就業保險法第38條 — 雇主未加保致勞工損失之賠償
• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應按月提繳勞退6%
• 勞動基準法第59條 — 雇主之職災補償責任

四、法律分析

首先，關於雇主之強制投保義務。依勞工保險條例第6條第1項規定，凡年滿15歲以上、65歲以下，受僱於僱用5人以上事業單位之勞工，應以其雇主或所屬團體為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。此為法律強制規定，雇主不得藉任何理由規避。所謂「公司行號無法投保」之說詞並無法律依據，無論商業登記型態為公司或行號（獨資、合夥），只要僱用勞工達5人以上，雇主即負有法定加保義務。依勞工保險條例第10條，投保單位應於勞工到職之當日辦理加保手續，遲延加保亦屬違法。

其次，關於透過工會加保與公司加保之權益差異。員工透過職業工會加保與透過公司加保，在權益上有重大差異。保費負擔方面，透過公司加保，勞保保費由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府補助10%；但透過工會加保，勞工須自行負擔60%、政府補助40%，雇主完全不負擔保費，勞工保費支出大幅增加。健保部分亦然，公司加保雇主負擔60%，工會加保勞工須負擔全額保費。更重要的是，透過工會加保之勞工無法參加就業保險，依就業保險法第5條，就業保險僅適用於受僱於事業單位之勞工，工會加保者無法享有失業給付、職業訓練生活津貼及育嬰留職停薪津貼等就業保險給付。

再者，關於職災補償之影響。勞工透過工會加保而非公司加保，發生職業災害時，勞保給付之投保單位並非實際雇主，可能產生職災認定之爭議。雖然依勞基法第59條，雇主不論是否為勞工加保，均負有職災補償責任，但未透過公司加保將導致勞保職災給付程序更為繁瑣，且雇主無法以勞保給付抵充其補償責任（因投保單位非雇主本人），勞工須分別向勞保局及雇主請求，增加求償困難。

最後，關於雇主未依法加保之法律責任。依勞工保險條例第72條，投保單位未依法辦理加保者，按自應為加保之日起，至參加保險之前一日止應負擔之保險費金額，處以4倍罰鍰。未加保期間勞工發生保險事故者，由投保單位負擔全部保險給付之賠償責任。此外，依就業保險法第38條，雇主未依法加保就業保險，致勞工遭受損失者，應由雇主賠償。勞工可向勞動部勞工保險局檢舉，勞保局將依法裁處並命雇主限期補辦加保手續。

五、結論與建議

結論：僱用五人以上之事業單位，雇主依法應以公司為投保單位為員工辦理勞保及健保加保，此為強制規定，雇主以「公司行號無法投保」為由拒絕加保並無法律依據，已明確違法。員工透過工會加保將導致保費負擔增加且喪失就業保險等重要權益。

1. 查詢投保紀錄：至勞保局e化服務系統查詢個人投保紀錄，確認目前投保單位及投保薪資是否正確。
2. 書面要求雇主加保：以書面方式正式要求雇主於公司名下為其辦理勞健保加保，並留存書面紀錄作為證據。
3. 向勞保局檢舉：如雇主拒絕辦理，向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法加保，勞保局將依法裁罰並命雇主限期補辦。
4. 確認勞退提繳：雇主是否有依法為員工提繳勞退6%，可至勞動部勞工退休金個人專戶查詢，如未提繳亦應一併檢舉。
5. 計算保費差額損失：整理透過工會加保期間多繳之保費金額，作為後續向雇主求償之依據。
6. 評估就業保險權益損失：瞭解因未透過公司加保而喪失之就業保險權益（失業給付、育嬰津貼等），評估是否向雇主請求損害賠償。
7. 諮詢專業人士：如涉及金額較大或雇主持續拒絕配合，建議諮詢勞動法律師或向法律扶助基金會尋求協助。