提出勞資爭議後遭雇主威脅恐嚇，勞工有哪些法律保護？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人因勞資糾紛向主管機關提出勞資爭議申請後，遭雇主威脅恐嚇。雇主揚言將對當事人提告妨害名譽，並散布不實指控意圖施壓。當事人對於雇主此種報復性行為感到不安，希望瞭解雇主之行為是否構成妨害勞工行使權利之違法行為，以及在勞資爭議期間勞工依法享有哪些保護措施。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主於勞工提出勞資爭議後進行威脅恐嚇，是否違反勞資爭議處理法之不利益對待禁止規定？
• 雇主揚言提告妨害名譽以施壓勞工，是否構成刑法上恐嚇危害安全罪或強制罪？
• 勞資爭議期間勞工享有哪些法定保護？雇主不得為哪些不利益處分？
• 勞工就雇主散布不實指控之行為，得否主張民事侵權行為損害賠償？
• 當事人應如何蒐集證據及尋求法律救濟？

三、相關法條

• 勞動基準法第74條 — 勞工申訴權之保障，雇主不得因勞工申訴而為不利處分
• 刑法第305條 — 恐嚇危害安全罪
• 刑法第304條 — 強制罪
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第195條 — 人格權受侵害之非財產上損害賠償
• 勞動基準法第14條 — 雇主有使勞工受重大侮辱之行為，勞工得不經預告終止契約

四、法律分析

首先，就勞資爭議期間勞工之保護而言，勞動基準法第74條明定，勞工發現事業單位違反勞動法令時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴，雇主不得因勞工為前項申訴而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。違反者依同法第79條第3項規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。因此，雇主於當事人提出勞資爭議後進行威脅恐嚇，意圖迫使勞工撤回申訴或放棄權利，已屬對勞工之不利處分，違反上開保護規定。

其次，就雇主威脅恐嚇行為之刑事責任而言，雇主揚言提告妨害名譽，若其目的係以訴訟威脅使勞工心生畏懼而放棄行使正當權利，可能構成刑法第305條恐嚇危害安全罪。該條規定，以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。實務上，最高法院52年台上字第751號判例指出，恐嚇罪之成立，不以將來之惡害通知為限，凡以現實之危害相加者，亦足當之。雇主若僅係主張將循法律途徑解決，尚難構成恐嚇；但若以不實指控威脅或以訟累恐嚇使勞工屈服，則有構成恐嚇罪之虞。

再者，雇主散布不實指控之行為，除可能構成刑法第310條誹謗罪外，勞工亦得依民法第184條及第195條規定，就其名譽權受侵害之損害，請求雇主負損害賠償責任，包括非財產上之損害（慰撫金）。勞工如能舉證雇主散布之內容為不實且具故意，於訴訟中獲得有利判決之可能性甚高。

此外，依勞基法第14條第1項第2款規定，雇主對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止勞動契約，並得依同法第17條請求資遣費。雇主之威脅恐嚇行為若達到重大侮辱之程度，當事人即取得不經預告終止契約之權利。惟須注意此權利應自知悉情形之日起30日內行使，逾期即喪失。

五、結論與建議

結論：雇主於勞工提出勞資爭議後進行威脅恐嚇，已違反勞動基準法第74條之不利處分禁止規定，其行為並可能構成刑法恐嚇危害安全罪。勞資爭議期間勞工之申訴權受法律明文保障，雇主不得以任何形式報復。

1. 蒐集並保全證據：立即保存雇主威脅恐嚇之所有證據，包括LINE訊息、電子郵件、簡訊、電話錄音、監視器畫面或在場同事之證詞。
2. 向警方報案：就雇主恐嚇行為至管轄派出所報案，取得報案三聯單並製作筆錄，為日後刑事追訴保留紀錄。
3. 向勞工局反映雇主報復行為：將雇主威脅恐嚇之事實及證據一併提供勞工局，請主管機關依勞基法第74條調查並裁罰。
4. 持續進行勞資爭議程序：切勿因雇主威脅而撤回勞資爭議申請或放棄權利，依法行使爭議權為勞工之正當權利。
5. 評估終止契約之權利：如雇主威脅行為達重大侮辱程度，可依勞基法第14條第1項第2款不經預告終止契約，並請求資遣費。須於知悉後30日內行使。
6. 考慮提起民事訴訟：就雇主散布不實指控造成之名譽損害，得依民法第184條及第195條請求損害賠償及慰撫金。
7. 諮詢專業律師：建議儘速諮詢勞動法律師，評估整體法律策略，包括刑事告訴、民事求償及勞資爭議調解之配合運用。