勞資調解成立後雇主未履行，如何聲請強制執行？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人與雇主間之勞資爭議經主管機關調解成立，雙方約定雇主應於特定期限內匯付款項。然而，約定期限屆至後雇主並未依約匯款，當事人以訊息聯繫亦遭不讀不回。當事人欲瞭解是否只能向法院聲請強制執行作為唯一救濟途徑，以及聲請強制執行所需之裁判費與執行費用係由聲請人全額負擔抑或由雙方分攤。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞資調解成立之調解紀錄是否具有執行名義之效力，得否直接聲請強制執行？
• 聲請強制執行前是否須另行取得法院確定判決或其他執行名義？
• 聲請強制執行之執行費用如何計算？應由何方負擔？
• 勞資爭議事件之強制執行是否免徵裁判費？有無其他費用減免？

三、相關法條

• 勞資爭議處理法第59條 — 調解成立與法院確定判決同一效力
• 勞資爭議處理法第60條 — 調解成立內容得為強制執行之執行名義
• 強制執行法第4條 — 強制執行須有執行名義
• 強制執行法第28條之2 — 執行費用由債務人負擔
• 勞資爭議處理法第57條 — 勞工因調解提起之訴訟免徵裁判費
• 強制執行法第6條 — 聲請強制執行應提出執行名義之證明文件

四、法律分析

首先，關於勞資調解成立之法律效力。依勞資爭議處理法第59條第2項規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約，且其效力與法院之確定判決具有同一效力。同法第60條進一步規定，調解成立之內容涉及給付一定金額者，經法院核定後得為執行名義。因此，當事人持有之調解紀錄，經法院核定後即具備強制執行法第4條所定之執行名義，無須另行起訴取得確定判決。雇主未依調解內容履行給付義務時，當事人得直接持經核定之調解紀錄向法院聲請強制執行。

其次，關於是否須先行聲請法院核定。實務上，勞資爭議調解成立後，若調解內容涉及金錢給付，當事人須先向管轄法院聲請核定調解內容，法院核定後之調解紀錄方具有執行名義之效力。聲請核定之程序並非訴訟程序，通常由法院以裁定方式為之，無須開庭審理。若調解內容無違反法律強制禁止規定或公序良俗之情事，法院原則上應予核定。當事人取得法院核定裁定後，即可據以聲請強制執行。

再者，關於強制執行費用之計算與負擔。依強制執行法第28條之2第1項規定，強制執行之費用由債務人負擔。執行費之計算方式為：聲請執行金額在新臺幣5,000元以下者免徵，超過5,000元者按執行金額千分之八計算，但最低不得少於新臺幣1,000元（司法院訂定之強制執行費用標準）。聲請人於聲請時須先預繳執行費用，但此費用最終由債務人負擔，法院會在執行程序中將聲請人預繳之執行費用一併向債務人求償。換言之，當事人雖需先墊付執行費，但該費用依法應由不履行義務之雇主承擔。

最後，關於裁判費之減免。依勞資爭議處理法第57條規定，勞資爭議之勞工提起訴訟，暫免徵收裁判費。此規定之立法目的在於減輕勞工之訴訟負擔。就強制執行程序而言，聲請強制執行並非起訴，不涉及裁判費之問題，僅須繳納執行費。因此，當事人無須擔心裁判費之支出，主要費用僅為前述之執行費用，且該費用最終由債務人負擔。此外，若當事人經濟狀況確有困難，亦得向法律扶助基金會申請法律扶助，協助辦理強制執行之相關程序。

五、結論與建議

結論：勞資調解成立之紀錄經法院核定後即具有執行名義之效力，當事人得直接向法院聲請強制執行，無須另行起訴。強制執行費用雖由聲請人先行墊付，但依法最終由債務人（不履行之雇主）負擔，且勞資爭議事件無須繳納裁判費。

1. 確認調解紀錄是否已經法院核定：若尚未核定，應儘速持調解紀錄向管轄法院聲請核定，取得執行名義。
2. 備妥聲請強制執行所需文件：包括經法院核定之調解紀錄正本及確定證明書、聲請狀、債務人之財產資料（如有）等。
3. 調查債務人財產：可向國稅局申請債務人之財產歸戶資料及所得資料清單，以利法院執行時扣押或查封。
4. 向法院聲請強制執行：向債務人住居所或財產所在地之地方法院提出聲請，並預繳執行費用（按執行金額千分之八計算）。
5. 執行方式之選擇：可聲請扣押雇主之銀行存款、薪資債權或查封其動產、不動產，由法院依個案情形決定執行方式。
6. 注意執行時效：調解成立之請求權時效與確定判決相同，依民法第137條第3項規定，因調解而中斷之時效，自調解成立時起重行起算，但期間不得短於五年。建議及早聲請執行。
7. 諮詢法律專業人士：若對強制執行程序不熟悉，可至各地法律扶助基金會或司法院便民服務處尋求協助。