終止僱傭合約超過一年，可否另提刑事訴訟爭取權益？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人原為某政府合約下軟體分包廠商之員工。分包廠商以當事人無法達成業主及主標廠商所提出之資安問題為由，終止與當事人之僱傭合約。當事人與政府機關簽有保密切結書，該切結書載明不因離職而失效。當事人就解約事宜提起之民事案件已超過追訴期（時效），且公司負責人於開庭前數日辦理退休換人。當事人欲瞭解在民事時效消滅後，是否可另行提起刑事訴訟以爭取最大權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 民事請求權時效消滅後，是否仍得另行提起刑事告訴？兩者之關係為何？
• 分包廠商以資安問題為由解約，是否可能構成違法解僱或涉及刑事犯罪（如詐欺、背信）？
• 保密切結書載明不因離職而失效，對離職後之當事人有何法律拘束力？
• 公司負責人於訴訟期間退休更換，對案件之進行有何影響？
• 當事人得透過刑事附帶民事訴訟迴避原民事時效消滅之問題？

三、相關法條

• 刑法第339條 — 詐欺取財罪
• 刑法第342條 — 背信罪
• 刑事訴訟法第487條 — 刑事附帶民事訴訟
• 民法第125條 — 一般請求權消滅時效十五年
• 民法第197條 — 侵權行為損害賠償請求權時效二年
• 勞動基準法第11條 — 雇主預告終止契約之法定事由
• 勞動基準法第12條 — 雇主不經預告終止契約之法定事由
• 營業秘密法第13條之1 — 侵害營業秘密之刑事責任

四、法律分析

首先，關於民事時效與刑事追訴之關係。我國法制下，民事訴訟與刑事訴訟為各自獨立之程序，民事請求權之消滅時效與刑事犯罪之追訴權時效係分別計算且互不影響。民法第197條規定侵權行為損害賠償請求權之時效為知悉損害後二年、自有侵權行為時起十年；而刑事追訴權時效依刑法第80條，視犯罪之法定刑而定，例如最重本刑五年以上有期徒刑之罪，追訴時效為二十年。因此，即使民事請求權已因時效消滅，若公司解約之行為涉及刑事犯罪，且尚未逾刑事追訴權時效，當事人仍得提起刑事告訴。

其次，就可能涉及之刑事犯罪類型分析。若分包廠商以不實之資安問題為藉口解約，實際上係為規避給付資遣費或其他法定義務，且有施用詐術使當事人陷於錯誤之情事，可能涉及刑法第339條詐欺罪。若公司負責人為他人處理事務而違背任務致當事人受有損害，另可能構成刑法第342條背信罪。然而，刑事告訴須以具體犯罪事實及相當證據為基礎，並非僅因勞資糾紛或民事求償不成即可泛以刑事告訴相脅。若公司解約確有正當理由而僅涉及是否符合勞基法解僱要件之爭議，本質上屬民事糾紛，未必構成刑事犯罪。

再者，關於刑事附帶民事訴訟之策略運用。依刑事訴訟法第487條規定，因犯罪而受損害之人，於刑事訴訟程序得附帶提起民事訴訟，對被告及依民法負賠償責任之人請求回復其損害。刑事附帶民事訴訟之提起，不受原民事消滅時效之限制，因此若刑事案件成立，當事人可透過附帶民事訴訟程序請求損害賠償，此為實務上迴避民事時效問題之重要策略。惟須注意，附帶民事訴訟仍須以刑事犯罪成立為前提。

關於保密切結書之效力，當事人與政府機關簽署之保密切結書載明不因離職而失效，依契約自由原則，該約定於當事人離職後仍具拘束力。此保密義務之存續，一方面保障政府機關之機密資訊不因人員異動而外洩，另一方面亦限制當事人對相關資訊之使用與揭露。若原公司或其他人員有違反保密義務之行為，且涉及政府機關之營業秘密或機密資訊，另可能構成營業秘密法第13條之1之刑事責任。至於公司負責人於訴訟期間退休更換一事，法人之法定代理人變更不影響訴訟之進行，新任負責人應依法承受訴訟。

五、結論與建議

結論：民事請求權時效消滅並不影響刑事告訴之提出，兩者為獨立程序。若公司解約行為確涉刑事犯罪且未逾追訴時效，當事人得提起刑事告訴並附帶民事訴訟。惟刑事告訴須有具體犯罪事實與證據支持，不宜僅因民事求償受阻而濫行告訴。保密切結書載明不因離職失效者，離職後仍具法律拘束力。

1. 盤點具體犯罪事實：釐清公司解約過程中是否存在詐欺、背信、偽造文書或違反營業秘密法等具體犯罪行為，而非僅屬勞資爭議之民事糾紛。
2. 確認刑事追訴時效：依刑法第80條確認相關犯罪之追訴權時效是否已屆滿，告訴乃論之罪須於知悉犯人起六個月內提出告訴。
3. 蒐集保全證據：保存與解約相關之勞動契約、資安問題之具體文件、公司內部通訊紀錄、保密切結書、以及公司負責人更換之相關資料。
4. 評估刑事附帶民事之可行性：若刑事告訴成立，可依刑事訴訟法第487條於刑事程序中附帶提起民事訴訟，迴避原民事時效消滅之限制。
5. 注意保密義務：遵守保密切結書之約定，在訴訟過程中涉及機密資訊之揭露應透過法院程序為之，避免自身違反保密義務。
6. 關注公司負責人變更之影響：確認新任公司負責人之身分及其承受訴訟之狀況，必要時聲請法院通知新任負責人到庭。
7. 諮詢專業律師：本案涉及民刑交錯及政府合約之特殊性，建議委任具勞動法及刑事訴訟經驗之律師，進行整體訴訟策略規劃。