公司乾股（技術股）制度設定與分紅問題

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之公司擬設定乾股（技術股）制度，以留任核心技術人才。當事人提出三項具體疑問：第一，乾股之計算是否以公司註冊登記時之資本額及每股面值十元為基準；第二，乾股協議書有哪些必要條款不可遺漏；第三，乾股之分紅是否一定要年度發放，或可改為每月發放，以及是否會與現行獎金制度產生衝突。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司法上「乾股」或「技術股」之法律性質為何？是否等同於正式之股份出資？
• 乾股之計算基準是否必須以公司登記資本額之每股面值十元為依據？
• 乾股協議書之法律性質為何？有哪些必要記載事項？
• 乾股分紅之發放頻率得否約定為每月發放？是否與公司法盈餘分配規定衝突？
• 乾股分紅與員工獎金制度並行時，在稅務上應如何處理？

三、相關法條

• 公司法第156條 — 股份之發行及出資種類（含技術出資）
• 公司法第235條之1 — 員工酬勞之分配
• 公司法第240條 — 盈餘轉增資發行新股
• 公司法第267條 — 員工新股認購權
• 民法第153條 — 契約之成立
• 所得稅法第14條 — 個人綜合所得稅之所得類別

四、法律分析

首先須釐清「乾股」之法律性質。我國公司法並無「乾股」之明確定義，實務上所稱之乾股有兩種常見安排：一為依公司法第156條第5項以技術出資取得之正式股份（技術股），二為僅約定分享利潤之契約安排（利潤分享協議）而未實際取得股份。前者須經股東會特別決議通過，並辦理變更登記；後者則屬當事人間之私契約，不涉及股權結構之變動。若公司選擇第一種方式，則須以公司章程所定之每股面值（通常為十元）為計算基準，技術之價值應經全體股東同意或董事會決議認定。

關於協議書之內容，無論採取何種安排，建議載明以下必要條款：(1)乾股之比例或數量及其計算依據；(2)分紅之計算基礎（係依淨利、營收或其他指標計算）；(3)分紅之發放時間與方式；(4)持有人之權利義務（如表決權、知情權）；(5)離職或退出時之處理機制（回購條款）；(6)競業禁止及保密義務；(7)違約責任及爭議解決方式。上述條款均屬契約自由之範疇，當事人得自行約定，但不得違反強制規定。

至於分紅發放頻率，若採利潤分享協議之方式，不涉及公司法盈餘分配之規定，當事人得自由約定為每月、每季或每年發放，不會與公司法產生衝突。但若採正式技術股之方式，依公司法第228條及第230條規定，盈餘分配須經股東會決議後始得為之，原則上為年度分配。惟公司得另以章程或股東會決議，另行訂定中期股利之分配。現行獎金制度與乾股分紅在法律上屬不同性質之給付，前者為勞務報酬，後者為投資收益或利潤分享，兩者並行並無法律障礙，但在稅務上之所得類別不同，應分別申報。

五、結論與建議

結論：公司設定乾股制度之方式須先釐清係正式技術股或利潤分享協議。前者須依公司法辦理股權變更登記，後者則為契約安排。分紅頻率在利潤分享協議下得自由約定，不限於年度發放。與現行獎金制度並行不衝突但稅務處理不同。

1. 先確認欲採正式技術股（需修改章程、辦理登記）或利潤分享協議（純契約安排）之方式。
2. 若採技術股方式，應召開股東會決議通過技術出資，並至經濟部辦理變更登記。
3. 委請律師擬定完善之乾股協議書，確保載明分紅計算、離職處理、競業禁止等必要條款。
4. 明確約定分紅之計算基礎（如稅後淨利之特定百分比），避免日後產生爭議。
5. 釐清乾股分紅與員工獎金在稅務上之差異，諮詢會計師進行適當之稅務規劃。
6. 若約定每月發放分紅，建議以利潤分享協議方式處理，避免與公司法盈餘分配規定衝突。
7. 建議諮詢公司法專業律師及會計師，確保制度設計符合法規要求並達到留才目的。