雇主未幫勞工投保勞保——離職後發現未加保之權益救濟分析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人已自某公司離職一段時間，近日才發現該公司在其任職期間未依法為其投保勞工保險。當事人想了解應如何處理此一情況，以及有哪些救濟途徑。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主未依法為勞工投保勞工保險，違反何種法律義務？
• 雇主未投保勞保之行政罰則為何？
• 勞工因雇主未投保而受有損害時，得向雇主請求何種賠償？
• 離職後才發現未投保，是否仍得主張權利？時效為何？
• 勞工應向何機關檢舉或申訴？

三、相關法條

• 勞工保險條例第11條：符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職之當日，列表通知保險人，其保險效力自到職之當日起算。
• 勞工保險條例第72條：投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自應為加保之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
• 勞工保險條例第6條：年滿十五歲以上，六十五歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。
• 民法第184條：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

四、涵攝分析

依勞工保險條例第6條及第11條，雇主有義務於勞工到職當日為其辦理勞工保險加保手續。某公司未依法為當事人投保，已違反勞工保險條例之強制規定。

依勞工保險條例第72條，未依法投保之雇主將被處以應負擔保險費四倍之罰鍰。更重要的是，勞工因雇主未投保而所受之損失，雇主應依勞工保險條例規定之給付標準負賠償責任。此意味著，若當事人在任職期間因傷病、失能、死亡等事由原本可請領勞保給付，但因雇主未投保而無法請領者，雇主應按勞保給付標準賠償。

此外，即使當事人已離職，其權利並未因離職而消滅。依民法第184條侵權行為損害賠償之消滅時效為知悉損害及賠償義務人時起二年（民法第197條），當事人既為近日才發現，時效應自發現時起算。

五、結論與建議

1. 向勞保局檢舉：建議當事人向勞動部勞工保險局檢舉前雇主未依法投保，勞保局將依法裁罰並命雇主補辦加保。
2. 確認投保紀錄：可至勞保局臨櫃、使用自然人憑證線上查詢，或以勞動保障卡確認個人勞保投保紀錄。
3. 評估損害：檢視任職期間是否有因未投保而無法請領之勞保給付（如傷病給付、生育給付等），據以向雇主求償。
4. 勞資爭議調解：可向地方勞工局申請勞資爭議調解，若調解不成，得提起民事訴訟請求損害賠償。
5. 注意時效：自知悉損害時起二年內應行使權利，建議儘速處理。