老闆積欠勞健保費用，離職後員工是否須承擔？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人在公司信箱發現法務部行政執行署之催繳信函，得知公司勞保欠費半年、健保欠費四年。當事人已向雇主反映，但雇主態度消極不積極處理。當事人每月薪資中有被扣除勞工自提部分，現擔心離職後是否會因此被追繳這些欠費，或承擔相關責任。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司積欠之勞健保費用，離職員工是否須連帶承擔？
• 雇主從薪資扣除勞工自提部分卻未繳納，勞工如何救濟？
• 勞健保欠費對勞工之保險給付權益有何影響？
• 勞工可透過哪些途徑維護自身勞健保權益？

三、相關法條

• 勞工保險條例第15條：勞工保險保險費之負擔，依被保險人、投保單位及政府之比率分擔。
• 勞工保險條例第17條：投保單位未依規定繳納保險費者，經勞保局催告限期繳納，屆期仍未繳納者，依法移送行政執行。
• 全民健康保險法第30條：保險費由投保單位、被保險人及政府依法定比率分擔。
• 勞工保險條例第72條：投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起至參加保險之前一日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。
• 勞動基準法第14條：雇主有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。

四、涵攝分析

（一）欠費責任歸屬

依勞工保險條例第15條及全民健康保險法第30條，勞健保費用依法由投保單位（雇主）、被保險人（勞工）及政府三方分擔。雇主負有向勞保局及健保署彙繳全額保費之義務。公司積欠之勞健保費用，行政執行之催繳對象為公司（投保單位），不會轉嫁由個別員工承擔。員工離職後，不會因公司之欠費而被追繳。

（二）薪資扣繳未繳納之問題

雇主從勞工薪資中扣除勞工應自行負擔之保費部分，卻未依法向勞保局及健保署繳納，此行為已違反法定義務。勞工之保費已從薪資中扣除，雇主未繳納係雇主之違法行為，勞工不須再重複繳納。惟須注意，雇主長期欠費可能影響勞工之保險給付權益，例如勞保給付可能暫時受阻。

（三）對勞工權益之影響

依勞工保險條例第17條，投保單位欠費經催告仍未繳納者，勞保局得暫行拒絕給付。但勞工若已從薪資中被扣繳保費，於申請給付時可向勞保局說明此情形，勞保局不得因雇主欠費而拒絕勞工之給付請求。

（四）勞工之救濟途徑

勞工可採取以下方式維護權益：（1）向勞保局檢舉雇主積欠保費之情事；（2）向勞動局申請勞資爭議調解，要求雇主補繳保費；（3）依勞動基準法第14條，雇主違反勞工法令致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告終止契約並請求資遣費。

五、結論與建議

1. 公司欠費不會由員工承擔：公司積欠之勞健保費用為雇主之法定義務，離職後不會轉嫁由員工負擔。
2. 向勞保局及健保署申訴：建議向勞保局及健保署檢舉雇主積欠保費之情事，促使主管機關加強催繳。
3. 申請勞資爭議調解：若雇主持續消極不處理，可向勞動局申請勞資爭議調解，要求雇主補繳已從薪資扣除之保費。
4. 保存薪資單據：保存每月薪資單、扣繳紀錄等證據，證明勞工自提部分已從薪資中扣除，以備後續申訴或訴訟之需。
5. 評估離職權益：雇主長期積欠勞健保費已違反勞工法令，勞工得依勞動基準法第14條不經預告終止契約，並請求資遣費及開立非自願離職證明。