法律諮詢案例

一、問題／事實整理

當事人之父親生前負有債務，並交代子女於其過世後辦理拋棄繼承。父親過世後，當事人考慮是否可先向勞動部勞工保險局請領父親之勞工退休金，再行辦理拋棄繼承。當事人對於勞工退休金是否屬於遺產，以及勞退金不得扣押強制執行之規定是否影響其遺產性質，存有疑慮。

資料來源：法律圈 LawChain

（LawChain 原文）

二、爭點

• 勞工退休金個人專戶之退休金，於勞工死亡後是否屬於遺產。
• 勞工退休金條例所定「不得扣押、讓與或供擔保」之規定，是否使退休金排除於遺產範圍。
• 先請領勞退金再辦理拋棄繼承，是否構成民法第1174條所定「承認繼承」之行為。

三、法條或規則

• 勞工退休金條例第26條（退休金之請領）
• 勞工退休金條例第29條（不得扣押、讓與或供擔保）
• 民法第1174條（拋棄繼承）
• 民法第1148條（繼承之效力）
• 民法第1148條之1（法定限定繼承）

四、涵攝分析

依勞工退休金條例第26條第1項，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。此處「遺屬請領」之規定，實務上多數見解認為該退休金於勞工死亡後已轉化為遺產之一部分，遺屬係以繼承人身分請領。勞工退休金條例第29條所定不得扣押之規定，其立法目的在於保障勞工本人退休後之生活，於勞工死亡後由遺屬請領之情形，該保護目的已不存在，故不得扣押之規定並不當然使退休金排除於遺產範圍之外。若當事人先行請領勞退金，此一行為屬於處分遺產之行為，依民法第1174條第2項規定，繼承人於知悉得繼承之時起三個月內得拋棄繼承，但若已為處分遺產之行為，法院可能認定已有承認繼承之意思表示，拋棄繼承將不生效力。因此，先領勞退再拋棄繼承之順序存在重大法律風險。

五、結論與建議

• 勞工退休金於勞工死亡後，實務上多認定屬於遺產範圍，不因其不得扣押之性質而排除。
• 先請領勞退金再辦理拋棄繼承，極可能被認定為已承認繼承，導致拋棄繼承無效。
• 建議優先在法定三個月期間內向法院辦理拋棄繼承，確保拋棄繼承之效力。
• 拋棄繼承後，當事人即非繼承人，原則上不得再請領父親之勞退金。
• 如父親債務金額低於勞退金數額，可考慮採取限定繼承（概括繼承有限責任），以遺產清償債務後仍有剩餘時保留利益。
• 建議儘速諮詢律師，就父親之債務總額與遺產（含勞退金）總額進行評估，選擇最有利之繼承策略。
• 辦理拋棄繼承時應備齊相關文件，包括死亡證明書、繼承系統表、戶籍謄本等，向被繼承人住所地法院聲請。