薪資已遭扣押後，其他債權人能否再扣？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人月薪 3 萬元，A 銀行已扣薪 1/3；其後 B 銀行再送扣押命令，當事人擔心薪資遭重複扣押。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 多債權人同時扣薪時應如何分配？
• 薪資扣押總額上限是否仍受 1/3 限制？

三、相關法條

強制執行法第 115-1 條。

四、法律分析

薪資扣押之法定上限。依強制執行法第115-1條及相關規定，債務人之薪資或其他繼續性給付之債權，其可扣押範圍原則上不得超過各期給付數額之三分之一。此一限制之目的在於保障債務人之基本生活所需，避免因薪資全數被扣押而無法維持生計。以當事人月薪3萬元為例，可扣押之上限為1萬元，其餘2萬元應保留予債務人。

多數債權人扣薪之分配規則。當有多數債權人同時聲請扣押同一債務人薪資時，並非各債權人各扣三分之一，而是所有債權人共同在三分之一之可扣範圍內按比例分配。後案債權人（如B銀行）不得在先順位扣押之外再額外加扣，以免債務人可領薪資低於法定保障比例。法院應將各債權人之執行案件併案處理，製作分配表按債權比例分配。

債務人與雇主之因應措施。當事人收到第二份扣押命令時，應立即通知公司人資部門已有先順位之扣押命令存在，避免公司誤以為須分別扣繳兩筆金額。同時，債務人應向執行法院聲明異議，請求將各案合併處理並製作分配表，確保每月實領薪資仍保有法定之三分之二保障比例。

特殊情況下之酌減扣押。若債務人能證明扣押三分之一薪資後，剩餘金額已不足維持其本人及受扶養親屬之基本生活所需，得向法院聲請酌減扣押比例。法院會審酌債務人之家庭狀況、受扶養人數、必要生活費用等因素，決定是否降低扣押比例。此外，債務人亦可考慮透過債務協商或更生程序，統一處理多筆債務，從根本上解決多重扣薪之困境。

五、結論與建議

結論：本案宜盡速採取程序行動並同步完備證據，以降低執行或訴訟風險。

1. 通知公司人資已有先順位扣押命令。
2. 向執行法院聲明異議，請求併案分配。
3. 確認每月實領薪資仍保有法定保障比例。