裝設隱藏式攝影機未告知？

1. 問題／事實整理

請問在未告知員工情況下於辦公室裝設隱藏式攝影機是否違法？你表示已任職一年半，主管昨日才告知辦公室內有數支隱藏式攝影機，且稱「就是不想讓你知道才裝隱藏式」。你因此質疑是否已長期遭監視並可能拍到隱私。

LawChain 原文：https://www.lawchain.tw/questions/22186

2. 爭點

• 雇主在未告知情況下於辦公室設置隱藏式攝影機，是否構成違法蒐證或不法監控。
• 拍攝範圍是否涉及員工「非公開活動」或隱私領域，是否可能成立妨害秘密。
• 影像蒐集、保存與使用方式是否違反個人資料保護規範，並衍生民事賠償責任。

3. 法條或規則

• 刑法第315條之1：無故以錄影等方式竊錄他人非公開活動、言論或談話，可能成立妨害秘密罪。
• 個人資料保護法第20條：個人資料之利用應於特定目的必要範圍內，不得逾越必要性。
• 民法第184條：不法侵害他人權利者，應負損害賠償責任。
• 民法第195條：人格權受侵害者，得請求非財產上損害賠償（慰撫金）。

4. 涵攝分析

若雇主以「隱藏式」方式長期拍攝，且刻意不告知員工，通常不利於主張管理必要性與最小侵害原則。辦公室雖非完全私領域，但員工在特定區域仍可能有合理隱私期待；若鏡頭拍攝到個人座位、通訊內容或具私密性行為，將提高妨害秘密與人格權侵害風險。

另外，影像屬可識別個資時，蒐集目的、告知程序、保存期間與調閱權限均須符合個資法要求。若存在超範圍蒐集、未揭露目的、或後續不當利用（如任意調閱、轉傳），除刑事風險外，亦可能成立民事侵權賠償。

5. 結論與建議

就你描述情況，雇主未告知且採隱藏式長期監控，已具有違法疑慮，建議先以證據保全為優先，再評估申訴與法律程序。

• 立即保存證據：對話紀錄、內部訊息、鏡頭位置與拍攝範圍照片、知悉時間點與相關證人。
• 書面要求公司說明：設置目的、法源依據、告知方式、保存期間、調閱權限、刪除機制。
• 向主管機關申訴：涉及個資可向個資主管機關或勞動主管機關反映，要求改善。
• 若權益受損，可評估提告：刑事（妨害秘密）與民事（侵權、慰撫金）可並行檢討。

資料來源：法律圈 LawChain