法律諮詢案例

問題概述
上班時因朋友來訪，距離打烊約1個小時，故告知同事後續不接客人，幫朋友"按摩"而沒有收費，後續老闆看監視器發現後，也有跟他承認沒有開單收費，這樣會構成業務侵占嗎？

FAQ｜按摩店下班後在公司幫朋友按摩構成業務侵占嗎？

一、問題／事實整理

（LawChain 原文連結）

• 當事人為按摩店員工，上班期間朋友來訪。
• 距離打烊尚有約1小時，當事人告知同事後續不再接客人。
• 當事人在店內幫朋友按摩，全程未向朋友收取任何費用，亦未開單。
• 事後老闆調閱監視器畫面發現此事，當事人亦坦承未開單收費。
• 老闆質疑當事人之行為是否構成業務侵占。

二、爭點

• 當事人未收費之免費幫朋友按摩行為，是否符合刑法第336條第2項業務侵占罪之構成要件？
• 業務侵占罪之客體須為「自己持有他人之物」，本案中當事人是否有侵占任何具體「財物」？
• 老闆主張之「預期營業收入」或「潛在利潤」是否屬於業務侵占罪所保護之「物」？
• 當事人之行為是否可能構成刑法第342條背信罪（違背任務致生損害於本人之財產或其他利益）？
• 當事人使用店內設備（按摩床、空間等）是否構成侵占或竊用？

三、法條或規則

（一）《刑法》第336條第2項 -- 業務侵占罪

對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。

第336條全文連結

（二）《刑法》第335條 -- 普通侵占罪

意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。

第335條全文連結

（三）《刑法》第342條 -- 背信罪

為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

第342條全文連結

（四）《民法》第184條 -- 侵權行為

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

第184條全文連結

四、涵攝分析

（一）業務侵占罪之構成要件檢驗

業務侵占罪（刑法第336條第2項）之構成要件為：行為人基於業務關係而持有他人之物，以不法所有意圖，將該物據為己有或處分。其客體必須是具體的「財物」，即有形之動產或不動產。本案中，當事人並未收取客人費用後據為己有，亦未取走店內任何具體財物（如現金、商品等），故客觀上欠缺「侵占他人之物」的行為。

（二）預期利潤非侵占罪客體

老闆可能主張當事人免費幫朋友按摩導致其喪失該時段之營業收入。然而，實務上「預期利潤」或「潛在營業收入」並非有形財物，不屬於侵占罪所保護之客體。侵占罪之「物」須為行為人業務上已持有之具體財物，尚未實現之營業利潤不符此要件。因此，以業務侵占罪論處，於法不合。

（三）背信罪之檢驗

背信罪（刑法第342條）要求行為人「為他人處理事務」而違背其任務，致生損害於本人之財產或其他利益。當事人身為員工，受僱為老闆提供按摩服務，確有為老闆處理事務之地位。然而，背信罪之成立須證明：(1)當事人具有不法利益之意圖或損害本人利益之意圖；(2)確實致生具體損害。本案中，當事人免費幫朋友按摩並未從中獲取任何利益，且距離打烊僅1小時且已告知同事不接客，是否確實造成老闆具體財產損害，尚有疑問。

（四）勞動關係層面之考量

本案較可能涉及的是勞動契約之違反，而非刑事犯罪。當事人在上班時間未經老闆同意即自行決定不接客，且使用店內設備為私人目的服務，可能構成違反勞動契約之工作規則或忠誠義務，老闆得依勞動契約或勞動基準法相關規定處理（如警告、記過或依法解僱），但此屬民事勞資爭議範疇，不宜逕以刑事犯罪論處。

五、結論與建議

本案當事人免費幫朋友按摩且未收費之行為，因欠缺侵占具體「財物」之客觀要件，不構成刑法第336條第2項業務侵占罪。預期營業利潤並非侵占罪所保護之客體。背信罪之成立亦有困難，因當事人無不法利益意圖且具體損害難以證明。本案性質上較屬勞動契約層面之違反，老闆得循民事途徑處理，但以刑事業務侵占罪追訴之可能性甚低。

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