法律諮詢案例

一、問題／事實整理

當事人已就老闆疑似誹謗行為提出刑事告訴，現進入證人調查階段。除既有同事與老闆兒子等證人外，另有一名同事因知悉案件而遭老闆娘以「再有第四個人知道，就拿你開刀」等語威脅，當事人欲確認該同事能否作證及後續法律處理。

二、爭點

• 遭威脅同事是否具備本案證人資格並得就相關事實作證？
• 威脅證人出庭或陳述的行為，是否可能構成刑法上的恐嚇或妨害司法程序相關責任？
• 本案既有證據是否足以支撐誹謗構成要件，及應如何補強證據鏈？

三、法條或規則

• 刑法第310條（誹謗罪）：全國法規資料庫連結
• 刑法第311條（善意言論免責）：全國法規資料庫連結
• 刑法第305條（恐嚇危害安全罪）：全國法規資料庫連結
• 刑事訴訟法第176條之1（證人義務）：全國法規資料庫連結
• 刑事訴訟法第180條（拒絕證言權）：全國法規資料庫連結
• 民法第195條（名譽侵害非財產損害賠償）：全國法規資料庫連結

四、涵攝分析

遭威脅同事如對案件具有見聞，原則上即屬可傳喚證人；若僅為一般同事關係，通常不在拒絕證言權範圍。老闆娘以不利處置語句施壓，若足使一般人產生安全或職場處境受害之恐懼，可能落入刑法第305條規範範圍，且可作為證人受干預情節，供檢警評估是否涉及妨害司法程序。至誹謗本罪，仍須回到是否有散布於眾、是否足以毀損名譽、以及被告是否成立真實性或善意評論抗辯，故建議以具體時間、地點、言詞內容與在場人證交互補強。

五、結論與建議

1. 遭威脅同事可列為證人，並就其親聞內容及受威脅經過分別作證。
2. 立即保全威脅證據（訊息、錄音、筆記、在場人），避免事後舉證困難。
3. 由受威脅同事評估是否另案提出恐嚇告訴，並向檢察官說明證人受壓情況。
4. 主案持續聚焦誹謗構成要件，整理可被法院直接採信的證據清單與證人順序。

資料來源：法律圈 LawChain

法律圈 LawChain 原文連結