生理假無醫生證明遭公司拒絕怎麼辦？勞工權益保障解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為女性受僱者，因生理期疼痛嚴重，幾乎無法下床，遂向公司申請生理假。然而，當事人無法提出醫生診斷證明，公司以此為由拒絕核准生理假，並表示將以曠職處理。當事人不知該如何維護自身權益。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 生理假是否需要提出醫生診斷證明才能請假？
• 雇主得否以未附醫療證明為由拒絕生理假申請？
• 雇主將生理假視為曠職處理，是否違反性別平等工作法？
• 勞工遭雇主違法拒絕生理假時，有何救濟管道？

三、相關法條

• 性別平等工作法第14條（生理假）
• 性別平等工作法第21條（雇主不得拒絕或不利處分）
• 性別平等工作法第38條（罰則）
• 勞動基準法第43條（請假相關規定）

四、法律分析

依性別平等工作法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日者，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

關於生理假是否需要醫療證明，勞動部已明確函釋指出，生理假屬於女性生理自然現象，不同於一般疾病，因此不得要求勞工提出醫療證明。雇主僅得要求勞工以口頭或書面方式提出申請即可。

本案中，公司以當事人未提出醫生診斷證明為由拒絕生理假申請，已違反性別平等工作法第21條第1項規定，雇主不得拒絕受僱者依法申請之假別，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。將生理假逕以曠職處理，更屬違法之不利處分。

依性別平等工作法第38條規定，雇主違反第21條者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得公布其姓名或名稱、負責人姓名，且限期令其改善。屆期未改善者，得按次處罰。

五、結論與建議

結論：生理假依法不需提出醫生診斷證明，公司拒絕核准並記曠職之行為已違反性別平等工作法，當事人得透過申訴管道維護權益。

1. 先以書面（如電子郵件、通訊軟體）向公司正式提出生理假申請，保留申請紀錄作為證據。
2. 向公司人資部門或主管引用性別平等工作法第14條規定，說明生理假無需醫療證明。
3. 若公司仍拒絕，可向地方縣市政府勞工局（處）提出申訴，由主管機關介入調查處理。
4. 保留所有與公司溝通之書面紀錄、對話截圖等證據，以利後續申訴或訴訟使用。
5. 如遭公司因此解僱或其他不利處分，得依性別平等工作法提起訴訟請求損害賠償。