離婚後再婚可否請婚假？勞工婚假權益完整解析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為一家公司之正職員工，數年前曾結婚並於當時向公司請過婚假。後因故離婚，近期與新對象交往穩定，計畫再次步入婚姻。當事人向公司人資部門詢問再婚時是否可以請婚假，人資回覆表示公司內部規定每位員工僅能請一次婚假，再婚不予給假。當事人對此回覆存疑，認為再婚亦屬合法結婚，應享有同等之婚假權益。當事人詢問：公司拒絕給予再婚員工婚假是否合法？婚假天數與首次結婚是否相同？若公司堅持拒絕，有何申訴管道？

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞工請假規則所定之婚假是否限於首次結婚？再婚是否亦得請婚假？
• 雇主以內部規定限制再婚員工不得請婚假，是否違反勞動法令之強制規定？
• 再婚婚假之天數、工資給付及請假期限是否與首婚相同？
• 雇主違法拒絕給予婚假之法律效果及勞工之救濟途徑為何？

三、相關法條

勞工請假規則第2條：勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。本條僅規定「勞工結婚」，並未限制結婚次數。

勞動基準法第43條：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

勞動基準法第79條：違反第43條規定者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。

四、法律分析

依勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」此條文之文義僅以「勞工結婚」為要件，並未附加「限首次結婚」或「同一僱用關係期間限請一次」等限制。因此，只要勞工依民法規定完成合法之結婚登記，無論係首次結婚或離婚後再婚，均符合「勞工結婚」之法定要件，得依法請婚假八日。

勞動部（前行政院勞工委員會）亦曾就此問題發布函釋明確表示，勞工請假規則第2條所稱之「結婚」，不以首次結婚為限，勞工於離婚後再婚者，仍得依法請婚假。此函釋具有行政解釋之效力，雇主應予遵循。公司內部規定若限制再婚員工不得請婚假，因牴觸勞動法令之強制規定而無效。

關於婚假之具體權益，再婚與首婚完全相同：婚假天數為八日（含例假日在內則以實際休假日計算）、婚假期間工資照給、婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢（依勞動部令之規定，但經雇主同意者得於一年內請畢）。勞工請婚假時應提出結婚登記之證明文件（如戶籍謄本或結婚證書），雇主不得要求勞工說明係首婚或再婚，亦不得因再婚而給予差別待遇。

若雇主違法拒絕給予婚假，依勞動基準法第79條規定，主管機關得處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。此外，雇主拒絕給假導致勞工無法請婚假而受有損害者（如被迫請事假或無薪假），勞工得依民法侵權行為或債務不履行之規定請求損害賠償。

五、結論與建議

結論：勞工請假規則之婚假不限於首次結婚，離婚後再婚之勞工每次結婚均得請婚假八日，工資照給。公司以內部規定限制再婚不得請婚假者，該規定因牴觸法令而無效，雇主有給假之法定義務。

1. 以書面方式正式申請婚假：依勞工請假規則第10條規定，以書面向公司提出婚假申請，並檢附結婚登記證明文件，明確援引勞工請假規則第2條作為請假依據。
2. 保留公司拒絕給假之證據：若公司拒絕准假，應請公司以書面說明拒絕理由，並保留相關通訊紀錄（如電子郵件、通訊軟體對話等），作為日後申訴之證據。
3. 向勞工局提出申訴：若與公司溝通無果，可向公司所在地之勞工主管機關（直轄市或縣市政府勞工局）提出申訴或檢舉，由主管機關依法對違法雇主進行裁罰。
4. 申請勞資爭議調解：若因婚假爭議導致薪資損失或其他權益受損，可向勞工主管機關申請勞資爭議調解，透過調解程序要求雇主補給婚假或賠償損失。
5. 注意請假期限：婚假應於結婚登記日前十日起三個月內請畢，建議提早規劃並與公司協調請假時間，避免因逾期而喪失請假權利。如有特殊情形，可與雇主協商延長至一年內請畢。