股東投資後負責人另設公司營運之法律救濟

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為某有限公司之股東，持有該公司30%之出資額。公司設立後，由負責人（董事）負責經營管理。然而，當事人發現該負責人另外設立了一間新公司，並逐步將原公司之營業項目、客戶資源及業務運作移轉至新公司，導致原公司形同被掏空，營運陷入停滯，股東之投資權益嚴重受損。當事人詢問：負責人此種行為是否違法？身為持股30%之股東，可以採取哪些法律行動來維護自身權益？

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 有限公司之負責人另設同業公司並接手原公司業務，是否違反公司法第23條之忠實義務與善良管理人注意義務？
• 負責人之行為是否違反公司法第209條之競業禁止規定？有限公司之適用方式與股份有限公司有何差異？
• 負責人將原公司之客戶與業務移轉至新公司，致使原公司形同被掏空，是否構成刑法第342條之背信罪？
• 持股30%之股東得採取哪些民事救濟途徑？可否依公司法第214條提起少數股東代位訴訟？
• 有限公司之負責人範圍如何依公司法第8條認定？執行業務股東是否當然為公司法上之負責人？

三、相關法條

公司法第23條（忠實義務）：公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司受有損害者，負損害賠償責任。

公司法第209條（競業禁止）：董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得其許可。股東會得以決議將董事為自己或他人所為行為之所得，作為公司之所得。

公司法第214條（少數股東代位訴訟）：繼續一年以上，持有已發行股份總數百分之一以上之股東，得以書面請求監察人為公司對董事提起訴訟。

刑法第342條（背信罪）：為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

公司法第8條（負責人定義）：本法所稱公司負責人，在有限公司為董事。公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、檢查人、重整人或重整監督人，在執行職務範圍內，亦為公司負責人。

四、法律分析

依公司法第8條之規定，有限公司之負責人為董事。本案負責人身為有限公司之董事，依公司法第23條第1項之規定，應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務。所謂忠實義務，係指負責人應以公司利益為最優先考量，不得利用其職務上之機會為自己或第三人謀取不當利益，更不得從事與公司利益相衝突之行為。負責人另設新公司並將原公司之客戶及業務移轉至新公司，形同掏空原公司，顯然係以犧牲原公司及其股東之利益來圖利自己或新公司，已嚴重違反忠實義務，依同條第1項後段之規定，應對公司負損害賠償責任。

就競業禁止義務而言，公司法第209條規定董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得其許可。雖然該條文規定於股份有限公司章節，然依公司法第108條第4項準用之規定，有限公司之董事亦適用競業禁止之規範。若負責人未經全體股東同意即另設公司經營相同或類似業務，依公司法第209條第5項之規定，股東會得以決議將該負責人為自己或他人所為行為之所得，視為公司之所得（即歸入權之行使）。此歸入權自所得產生後逾一年而消滅，當事人應注意時效問題，及時行使權利。

在刑事責任方面，負責人刻意將原公司之客戶、業務移轉至自己另設之新公司，導致原公司營運空洞化，此行為可能構成刑法第342條之背信罪。背信罪之構成要件為：行為人為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益。負責人身為公司事務之處理人，卻將公司業務移轉至新公司以圖私利，顯然違背其對公司之任務，且致使原公司受有營業收入銳減、公司價值減損等財產上損害，應可成立背信罪。持股30%之股東得以被害人（透過公司）身分對負責人提起刑事告訴。

關於股東之民事救濟途徑，持股30%之股東擁有多項法律工具。首先，依公司法第214條之規定，繼續一年以上持有已發行股份總數百分之一以上之股東，得以書面請求監察人為公司對董事提起訴訟。有限公司若未設監察人，股東得直接以公司名義對負責人提起訴訟。其次，股東得依公司法第23條第2項之規定，對負責人主張損害賠償。此外，若負責人之行為已使公司無法正常經營，股東亦得依公司法之相關規定聲請法院解散公司，進行清算以保全剩餘資產。

五、結論與建議

結論：有限公司負責人另設同業公司並將原公司業務移轉，形同掏空原公司，已違反公司法上之忠實義務與競業禁止規定，情節嚴重者並可能構成刑法背信罪。持股30%之股東得透過歸入權、代位訴訟、損害賠償及刑事告訴等多重法律途徑維護權益。

1. 儘速蒐集掏空證據：蒐集負責人另設公司之相關證據，包括新公司之設立登記資料（可透過經濟部商業司查詢）、營業範圍對照、客戶移轉紀錄、原公司營收變化、員工異動紀錄等，以作為日後訴訟之證據基礎。
2. 發律師函要求說明與停止競業行為：委任律師正式發函予負責人，要求其就競業行為提出說明，並立即停止將原公司之業務及客戶移轉至新公司之行為，同時保留法律追訴之權利。
3. 行使歸入權並提起民事訴訟：召集股東會決議行使公司法第209條之歸入權，將負責人因競業行為所得之利益收歸公司。同時依公司法第23條對負責人提起損害賠償訴訟，或依第214條以少數股東身分提起代位訴訟。
4. 評估提起刑事背信告訴：若負責人之掏空行為造成公司重大損害，應評估對其提起刑法第342條背信罪之刑事告訴，以刑事程序作為民事救濟之輔助手段，增加協商談判之籌碼。
5. 長期制度性防範：建議於公司章程或股東協議中明確約定競業禁止條款、違約罰則、重大事項之股東同意權及股權退場機制等，從制度面預防類似掏空行為再次發生。必要時可考慮變更公司組織型態或調整經營權結構。