案件內容與法律分析
一、問題／事實整理（LawChain 原文）
當事人為公司經營者或管理階層，發現公司員工（或前員工）未經授權擅自取得、複製或攜出公司之重要資料，可能包括客戶名單、財務報表、技術文件、商業計畫、產品配方或程式碼等。當事人欲了解竊取公司資料之行為涉及哪些法律責任，以及公司應如何蒐證與採取法律行動。
資料來源：法律圈 LawChain
二、爭點
- 員工竊取之公司資料是否符合營業秘密法所定義之「營業秘密」？構成要件為何？
- 竊取公司資料之行為可能構成哪些刑事犯罪？各罪之構成要件及刑度為何？
- 公司得以何種法律依據向行為人請求民事損害賠償？損害金額如何計算？
- 企業應如何建立保密機制與蒐集證據，以有效追訴竊取資料之行為人？
三、相關法條
營業秘密法第2條：本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。
營業秘密法第13條之1：意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金：一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密者。
刑法第359條：無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科六十萬元以下罰金。
刑法第317條：依法令或契約有守因業務知悉或持有工商秘密之義務，而無故洩漏之者，處一年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
刑法第342條：為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。
營業秘密法第12條：因故意或過失不法侵害他人之營業秘密者，負損害賠償責任。數人共同不法侵害者，連帶負賠償責任。
四、法律分析
竊取公司資料之法律責任，首先須判斷該資料是否符合營業秘密法第2條所定義之「營業秘密」三要件：秘密性（非一般涉及該類資訊之人所知）、經濟價值性（因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值）、及合理保密措施（所有人已採取合理之保密措施）。若三要件均具備，則可依營業秘密法追究行為人之刑事及民事責任。
在刑事責任方面，依營業秘密法第13條之1，以竊取、侵占、詐術或其他不正方法取得營業秘密者，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金；若為境外使用，加重其刑至二分之一。即使該資料不構成營業秘密，行為人仍可能觸犯刑法第359條無故取得他人電磁紀錄罪（五年以下有期徒刑）、刑法第317條洩漏工商秘密罪（一年以下有期徒刑）、或刑法第342條背信罪（五年以下有期徒刑）。若行為人係將資料攜至競爭對手公司使用，尚可能構成公平交易法第22條之不公平競爭行為。
在民事責任方面，公司得依營業秘密法第12條請求損害賠償，損害額之計算得依同法第13條，按被害人所受損害及所失利益，或按侵害人因侵害行為所得之利益。若難以證明實際損害額，法院得依侵害情節酌定賠償金額。此外，公司亦得依民法第184條第1項（侵權行為）及第2項（違反保護他人之法律）請求損害賠償，並得依同法第195條請求非財產上損害之賠償。若雙方有勞動契約或保密契約，公司得另依契約約定請求違約金。
實務上，企業欲成功追訴竊取資料之行為人，最關鍵的要件在於證明公司已採取「合理之保密措施」。常見之保密措施包括：與員工簽訂保密合約、對機密資料標示密級、建置存取權限管控系統、設置防火牆及資料外洩防護（DLP）系統、對離職員工進行離職面談及資料歸還程序等。
五、結論與建議
結論：員工竊取公司資料可能涉及營業秘密法、刑法妨害電腦使用罪、洩漏工商秘密罪及背信罪等多項刑事責任，並須負民事損害賠償責任。企業須事前建立完善之保密機制，事後迅速蒐證保全，始能有效追訴。
- 立即保全數位證據：發現資料遭竊取後，應立即保全伺服器存取紀錄（Log）、電子郵件寄送紀錄、USB使用紀錄、雲端儲存下載紀錄等數位證據，必要時委請數位鑑識專家進行鑑識保全。
- 向警方報案並提出告訴：攜帶相關證據向警方報案提出刑事告訴，主張營業秘密法第13條之1及刑法第359條等罪名，由檢察官偵辦後可聲請搜索扣押以取得更多證據。
- 聲請假處分禁止使用：向法院聲請定暫時狀態之假處分，禁止行為人繼續使用、洩漏或處分竊取之資料，以防止損害擴大。
- 建立完善保密制度：企業應事前與員工簽訂保密合約及合理之競業禁止條款，對機密資料建立分級管理制度，部署存取權限管控及資料外洩防護系統，並定期進行員工資安教育訓練。
- 諮詢智慧財產權律師：營業秘密訴訟涉及複雜之技術與法律問題，建議委任具有智慧財產權專業之律師，協助擬定訴訟策略及證據蒐集方向。
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