挪用公款自白書之法律效力與風險

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為某公司之員工，承認挪用公司之營業收入款項，造成公司財務損失。雇主發現後，同意不予解僱，但要求員工提供書面自白書（切結書），載明挪用之事實與金額，並同意以每月薪資扣除之方式分期償還。律師提醒，此類行為可能涉及業務侵占罪（刑法第336條第2項）或背信罪（刑法第342條），該等罪名均屬非告訴乃論之罪，不可預先撤回或拋棄追訴權。律師強調應委請專業律師草擬附有違約罰則之和解協議書，而非由員工自行撰寫自白書。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 員工挪用公司營業收入之行為，究竟構成業務侵占罪（刑法第336條第2項）或背信罪（刑法第342條）？兩者之構成要件有何差異？
• 業務侵占罪及背信罪均屬非告訴乃論之罪，雇主承諾不追究之效力為何？能否預先拋棄告訴權或追訴權？
• 員工所撰寫之自白書在刑事訴訟程序中之證據效力為何？依刑事訴訟法第156條之自白法則如何適用？
• 若自白書係在雇主施壓下簽署，是否得依民法第92條主張因脅迫而為之意思表示無效或撤銷？
• 以和解協議書取代自白書，是否得爭取緩起訴處分（刑事訴訟法第253條之1）之適用？

三、相關法條

刑法第336條第2項（業務侵占罪）：對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科九萬元以下罰金。

刑法第342條（背信罪）：為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

刑事訴訟法第156條（自白法則）：被告之自白非出於強暴、脅迫、利誘、詐欺或其他不正之方法，且與事實相符者，得為證據。被告之自白不得作為有罪判決之唯一證據，仍應調查其他必要之證據。

民法第92條（脅迫意思表示）：因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。但詐欺係由第三人所為者，以相對人明知其事實或可得而知者為限，始得撤銷之。

刑事訴訟法第253條之1（緩起訴處分）：被告所犯為死刑、無期徒刑或最輕本刑三年以上有期徒刑以外之罪，檢察官參酌刑法第57條所列事項及公共利益之維護，認以緩起訴為適當者，得定一年以上三年以下之緩起訴期間為緩起訴處分。

四、法律分析

本案員工挪用公司營業收入之行為，可能構成業務侵占罪（刑法第336條第2項）或背信罪（刑法第342條）。業務侵占罪係指對於業務上所持有之物，意圖為自己或第三人不法之所有而予以侵占；背信罪則係指為他人處理事務而違背其任務，致生損害於本人之財產或利益。兩者之關鍵區別在於：業務侵占罪之客體為「業務上持有之物」，行為人將持有變為所有；背信罪則著重於「違背任務」之行為，不以占有特定物為必要。律師強調，無論構成何罪，該等罪名均屬非告訴乃論之罪，意即雇主不可預先撤回或拋棄追訴權，檢察官亦得依職權偵辦。

關於自白書之法律效力與風險，員工所撰寫之書面自白在刑事程序中屬被告審判外之自白。依刑事訴訟法第156條之規定，自白須具備任意性（非出於強暴、脅迫等不正方法）且與事實相符，始得作為證據；且不得作為有罪判決之唯一依據，仍須有補強證據佐證。然而，自白書一旦撰寫完成並交付雇主，即成為雇主手中極具威脅性之證據。若雇主日後翻臉提告或將自白書轉交檢警機關，該文件將成為追訴之有力佐證。此外，若自白書係在雇主以解僱、報警等方式施壓之情況下簽署，員工得依民法第92條主張因脅迫而為意思表示之撤銷，但須負舉證責任。

律師建議以正式之和解協議書取代自白書，並在協議中納入違約罰則條款。和解協議書之內容應包括：(1)事實經過之概要（用語須避免直接承認犯罪構成要件）；(2)雙方確認之損失金額及還款方式（每月薪資扣除之比例與期限）；(3)雇主明確承諾不對員工提起刑事告訴或告發；(4)違約條款，約定任一方違反協議時之懲罰性違約金；(5)保密條款，約定雙方不得向第三人揭露協議內容。透過此等安排，可在處理民事賠償之同時，最大程度保障員工免受刑事追訴之風險。

值得注意的是，即使雙方達成和解協議，由於業務侵占罪及背信罪均為非告訴乃論之罪，若檢察官透過其他途徑知悉犯罪事實，仍得依職權偵辦。惟實務上，若被害公司已獲得賠償且表示不願追訴，檢察官得依刑事訴訟法第253條之1之規定，審酌公共利益、被害人意願及犯後態度等因素，給予緩起訴處分。因此，積極還款並取得雇主之書面諒解，對於爭取緩起訴具有重要之意義。

五、結論與建議

結論：員工挪用公司營業收入可能構成業務侵占罪或背信罪，均屬非告訴乃論之罪，不可預先撤回或拋棄追訴權。自白書將成為刑事追訴之不利證據，律師建議以附有違約罰則之和解協議書取代自白書，以保障員工權益並防範雇主反悔。

1. 避免自行撰寫自白書：員工切勿自行撰寫承認挪用公款之書面文件，因該等文件在刑事程序中將構成極為不利之證據，且可能被雇主作為日後追訴之工具。
2. 委請律師草擬和解協議書：建議委任專業律師草擬正式之和解協議書，用語應審慎避免直接承認犯罪構成要件，並納入雇主不追訴之承諾、違約罰則及保密條款，以全面保障員工權益。
3. 確保和解協議之違約罰則：和解協議中應明確約定，若雇主違反不追訴之承諾而對員工提起刑事告訴或告發，應支付懲罰性違約金，以此作為雇主反悔之經濟制裁。
4. 積極還款以爭取緩起訴：員工應依約積極還款，並妥善保存所有還款紀錄。即使日後仍遭追訴，完整之還款紀錄及雇主之諒解書面，有助於爭取依刑事訴訟法第253條之1獲得緩起訴處分。
5. 注意自白書之撤銷可能：若自白書已在施壓下簽署，應立即蒐集相關證據（如通訊紀錄、在場證人等），並於知悉脅迫終止後一年內依民法第92條行使撤銷權，以降低該文書之法律效力。