與外勞發生車禍

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於道路上發生交通事故，對方為外籍勞工。事故發生後，當事人擔憂外籍勞工之身分背景是否影響賠償能力，以及若對方係於執行職務期間發生事故，其雇主是否須負連帶責任。此外，當事人對於與外籍勞工間之溝通障礙、保險理賠流程及後續法律程序之進行方式感到疑慮，亟需了解相關法律途徑與權益保障。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 與外籍勞工發生車禍，肇事責任之認定是否因對方身分而有所不同？
• 外籍勞工若於執行職務中肇事，其雇主是否應依民法第188條負連帶賠償責任？
• 外籍勞工名下無財產或即將離境時，被害人應如何確保賠償之實現？
• 對方車輛之強制汽車責任保險是否可供被害人直接申請理賠？

三、相關法條

• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償之一般規定
• 民法第188條 — 僱用人之連帶賠償責任
• 民法第193條 — 侵害身體健康之損害賠償範圍
• 民法第195條 — 精神慰撫金之請求
• 刑法第284條 — 過失傷害罪
• 強制汽車責任保險法第7條 — 應投保之義務
• 強制汽車責任保險法第25條 — 被害人直接請求權

四、法律分析

與外籍勞工發生車禍時，肇事責任之認定與一般車禍案件完全相同，均係依據道路交通事故現場圖、監視器畫面及雙方陳述等證據，由交通事故鑑定委員會判定肇事責任歸屬。外籍勞工之國籍或身分並不影響肇事責任之認定標準，我國法律對於在台灣境內發生之交通事故，不分本國人或外國人，一律適用相同之法律規範。

實務上較常見之問題在於賠償能力之確保。外籍勞工可能名下財產有限，且其居留期間屆滿後即須離境，此時若尚未完成賠償程序，被害人之債權恐難以實現。因此，被害人應優先確認對方車輛是否已投保強制汽車責任保險，依強制汽車責任保險法第25條，被害人得直接向保險公司請求理賠，無須經過加害人同意。若對方係騎乘機車或駕駛汽車，依法均應投保強制險，每人傷害醫療給付最高二十萬元，失能給付最高二百萬元。

另一關鍵問題為雇主責任。依民法第188條規定，受僱人因執行職務不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。若外籍勞工係在執行雇主交辦之工作途中發生車禍（例如受雇主指派外出採購或執行業務），其雇主即須負連帶賠償責任。此時被害人可同時向外籍勞工及其雇主請求賠償，大幅提升獲得賠償之機率。最高法院56年台上字第1612號判例指出，僱用人之連帶責任係為保護被害人而設，僱用人須舉證證明已盡相當之選任監督義務始得免責。

在程序面上，若存在語言溝通障礙，調解或訴訟程序中均可聲請通譯協助。被害人亦可考慮於提起民事訴訟時聲請假扣押對方財產，以防止對方脫產或離境後無法執行。此外，若外籍勞工有過失傷害之刑事責任，被害人應注意六個月告訴期間之限制，及時提起刑事告訴，亦可作為促使對方積極處理賠償之手段。

五、結論與建議

結論：與外籍勞工發生車禍之法律處理程序與一般車禍相同，惟應特別注意賠償能力之確保問題。被害人除向外籍勞工本人求償外，應積極查明其是否於執行職務中肇事，以追究雇主之連帶責任，並優先申請強制險理賠。

1. 立即報警處理並保全事故現場證據，取得交通事故初步分析研判表
2. 確認對方車輛之強制汽車責任保險投保情形，儘速向保險公司申請理賠
3. 查明外籍勞工之雇主身分，確認事故是否發生於執行職務期間，以主張雇主連帶責任
4. 完整保留所有醫療單據、薪資損失證明及車輛維修費用等損害證明文件
5. 注意六個月刑事告訴期間，必要時提起過失傷害之刑事告訴
6. 評估是否聲請假扣押以確保日後賠償之執行
7. 委任專業律師協助處理，尤其涉及跨國語言溝通及雇主責任之認定