無法工作 休息時間的賠償

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人因車禍受傷，經醫師診斷後建議需休養一段時間，期間無法正常上班工作。當事人因請假休養導致薪資收入減少，欲向肇事對方請求無法工作期間之薪資損失賠償。當事人不確定工作損失之計算方式、需要準備哪些證明文件，以及休養期間超過醫師建議天數時是否仍可求償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 無法工作期間之薪資損失應如何計算？
• 工作損失之舉證應準備哪些文件？
• 醫師建議休養天數與實際請假天數不一致時，如何認定合理之休養期間？
• 自營業者、打工族或無固定收入者之工作損失應如何計算？
• 休養期間雇主已給付之薪資是否影響向對方求償之金額？

三、相關法條

• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第193條 — 身體健康侵害之賠償（含喪失或減少勞動能力）
• 民法第216條 — 損害賠償範圍（所受損害及所失利益）
• 刑法第284條 — 過失傷害罪
• 強制汽車責任保險法第25條 — 強制險傷害醫療給付

四、法律分析

車禍受傷導致無法工作期間之薪資損失，依民法第193條規定，屬於侵害身體健康所生之損害賠償範圍。具體而言，工作損失包含兩個層面：一為休養期間之「所失利益」，即因無法工作而實際減少之薪資收入；二為長期性之「勞動能力減損」，即因傷勢導致未來工作能力永久性降低之損害。短期休養所涉者主要為前者之所失利益計算。

工作損失之計算公式一般為：每日薪資金額乘以合理休養天數。受僱勞工之每日薪資，以月薪除以三十日計算，應包含底薪、各項津貼、加班費及獎金等經常性給與。合理休養天數之認定，主要以醫師開立之診斷證明書所載「建議休養天數」為基準。法院在審理時會參考傷勢嚴重程度、治療方式（手術或保守治療）及復健進度等因素，綜合判斷合理之休養期間。若實際請假天數超過醫師建議之休養天數，超出部分之工作損失通常不易獲得法院支持，除非當事人能另行舉證確有繼續休養之必要。

在舉證方面，受僱勞工應準備以下文件：診斷證明書（載明傷勢及建議休養天數）、在職證明或勞動契約、薪資單或薪轉帳戶明細（證明事故前三至六個月之平均薪資）、請假紀錄或出勤紀錄、以及扣薪證明。若雇主於休養期間仍全額給付薪資，則當事人形式上未受有薪資損失，但法院實務見解認為，此係雇主之恩惠給付，不影響當事人向加害人請求工作損失之權利，蓋加害人不得因第三人之給付而免除其賠償責任。

對於自營業者、計程車司機、攤商或無固定收入者，工作損失之舉證較為困難。此類當事人可提出營業稅申報資料、前一年度綜合所得稅申報資料或同業公會出具之收入證明作為參考。若確實無法舉證具體收入，法院得依民事訴訟法第222條第2項規定，審酌一切情形，依所得心證定其數額，實務上通常不低於基本工資之標準。

五、結論與建議

結論：車禍受傷無法工作期間之薪資損失，以每日薪資乘以醫師建議之合理休養天數計算。當事人應備妥診斷證明書、薪資證明及請假紀錄等文件，完整舉證工作損失之金額。

1. 請醫師於診斷證明書中明確記載傷勢及建議休養天數
2. 蒐集事故前三至六個月之薪資單或薪轉帳戶明細，計算平均日薪
3. 向雇主取得在職證明、請假紀錄及扣薪證明等文件
4. 若為自營業者，備妥營業稅申報資料或所得稅申報資料
5. 先行向對方之強制險保險公司申請傷害醫療給付（含工作損失部分）
6. 評估是否有長期勞動能力減損之情形，必要時委託醫療鑑定
7. 諮詢律師協助計算完整之損害賠償金額，避免遺漏可請求之項目