因事故無法上班求償條件，精神賠償條件

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人因車禍事故受傷，傷勢導致無法正常工作，需請假休養一段期間。當事人除醫療費用外，尚有因無法上班所致之薪資收入損失，且身體及精神上承受相當程度之痛苦。當事人希望了解向肇事者請求工作損失賠償之具體條件與舉證方式，以及精神慰撫金之請求要件與法院酌定標準。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 因車禍無法上班之工作損失，請求賠償之要件及計算方式為何？
• 精神慰撫金之請求要件為何，法院酌定標準有哪些考量因素？
• 自營業者或無固定薪資者如何計算工作損失？
• 勞動能力減損之長期損害如何請求賠償？

三、相關法條

• 民法第193條 — 侵害身體健康之財產上損害賠償
• 民法第195條 — 侵害身體健康之非財產上損害賠償（慰撫金）
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償請求權
• 民法第216條 — 損害賠償範圍（所受損害與所失利益）
• 強制汽車責任保險法第25條 — 傷害醫療給付
• 刑法第284條 — 過失傷害罪

四、法律分析

就工作損失之求償而言，依民法第193條第1項，不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力之損害，應負賠償責任。工作損失屬於民法第216條所稱之「所失利益」，即被害人若未受傷本可獲得之收入。請求工作損失賠償之要件包括：一、因車禍受傷之事實；二、傷勢致無法工作之期間（須有醫師診斷證明書載明需休養之天數）；三、無法工作期間之收入損失金額（須有薪資證明佐證）。受僱者可提出薪資單、扣繳憑單或雇主開具之在職證明及薪資證明；自營業者則可提出營業稅申報資料、記帳憑證或所得稅申報書等。

精神慰撫金方面，依民法第195條第1項，不法侵害他人之身體、健康者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。精神慰撫金之性質為填補被害人精神上所受之痛苦，其金額由法院斟酌一切情狀後酌定。最高法院51年台上字第223號判例指出，慰撫金之酌定應斟酌雙方之身分、地位、經濟狀況，及被害人所受痛苦之程度等一切情狀。實務上，法院通常考量之因素包括：傷勢嚴重程度（是否造成永久性傷害或殘障）、治療及復健期間之長短、被害人之年齡及職業、雙方之經濟狀況等。

若被害人之傷勢造成永久性之勞動能力減損，則可進一步依民法第193條請求勞動能力減損之長期損害賠償。此部分之計算通常需經醫療鑑定確認勞動能力減損之比例，再以被害人之平均月收入乘以減損比例，計算至法定退休年齡，並以霍夫曼計算法扣除中間利息後一次請求。另須注意，被害人得先向強制汽車責任保險公司申請傷害醫療給付（每人最高二十萬元），已領取之強制險給付於民事賠償中應予扣除。工作損失及精神慰撫金之請求均適用二年之消滅時效，當事人應注意時效之遵守。

五、結論與建議

結論：車禍被害人因傷無法工作之薪資損失及精神慰撫金，均得依民法向肇事者請求賠償。工作損失之計算以實際薪資減少為基礎，精神慰撫金由法院依具體情狀酌定。被害人應儘早蒐集完整之舉證資料，並注意二年之請求權時效。

1. 取得醫師開立之診斷證明書，載明傷勢及需休養之具體天數
2. 向雇主申請薪資證明、請假紀錄及因傷減少之薪資明細
3. 自營業者應備妥營業稅申報資料或所得稅申報書以證明收入水準
4. 保留所有醫療單據、復健費用收據及交通費用證明
5. 若有永久性傷害，應申請勞動能力減損之醫療鑑定
6. 先向強制汽車責任保險公司申請傷害醫療給付
7. 委任律師協助計算完整之損害賠償金額並提起訴訟或進行調解