案件內容與法律分析
一、問題／事實整理（LawChain 原文）
當事人於某年間駕車行經路口時，與一名騎乘電動自行車之外籍移工發生碰撞，造成雙方車輛受損及人員受傷。事故發生後雙方已報警處理，惟該外籍移工語言溝通困難，且對方表示經濟能力有限，無法負擔賠償費用。當事人想了解在對方為外籍移工之情況下，如何有效進行損害賠償請求，以及對方之雇主是否應負連帶責任。
資料來源：法律圈 LawChain
二、爭點
- 電動自行車之法規定位為何？騎乘者是否須具備駕駛執照？
- 外籍移工於執行職務外之時間發生車禍，其雇主是否應負僱用人連帶賠償責任？
- 對方為外籍移工且經濟能力不足時，有何替代求償管道？
- 電動自行車是否須投保強制汽車責任保險？未投保時被害人如何求償？
- 外籍移工若離境返國，當事人之損害賠償請求權是否受影響？
三、相關法條
- 民法第184條 — 侵權行為損害賠償之一般規定
- 民法第188條 — 僱用人對受僱人侵權行為之連帶責任
- 道路交通管理處罰條例第69條 — 慢車之定義與管理規範
- 道路交通管理處罰條例第73條 — 慢車駕駛人之違規處罰
- 強制汽車責任保險法第40條 — 特別補償基金之設置與補償
- 刑法第284條 — 過失傷害罪
四、法律分析
電動自行車依道路交通管理處罰條例之規定，屬於「慢車」範疇，騎乘者無須考取駕照，但仍須遵守慢車相關交通規則，如不得在人行道騎乘、應依規定裝設燈光及反光裝置等。若外籍移工騎乘電動自行車違反交通規則而肇事，仍應依民法第184條負侵權行為損害賠償責任，其身分為外籍人士並不影響法律責任之認定。
關於雇主責任，依民法第188條規定，受僱人因執行職務不法侵害他人權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。惟此處「執行職務」須與工作內容有關聯，若外籍移工係於休假時間自行外出發生車禍，原則上雇主不負連帶責任。但若移工係受雇主指示外出辦事途中肇事，則雇主應負連帶賠償責任。實務上法院對「執行職務」之認定採較寬鬆之見解，包含與職務有內在關聯之行為。
電動自行車目前未被強制要求投保強制汽車責任保險，因此在對方未投保之情況下，若當事人有人身傷害，得向財團法人汽車交通事故特別補償基金申請補償。此外，若擔心外籍移工離境導致求償困難，當事人得於起訴前向法院聲請假扣押對方名下財產或薪資，以保全將來之強制執行。
五、結論與建議
結論：與外籍移工發生車禍之處理程序與一般車禍相同，惟須額外注意雇主連帶責任、電動自行車之保險問題，以及外籍移工離境後之求償保全措施。當事人應儘速採取法律行動以確保權益。
- 確認對方外籍移工之身分資料，包含居留證號碼、雇主名稱及聯絡方式
- 調查外籍移工肇事時是否為執行職務行為，以判斷雇主是否應負連帶責任
- 確認電動自行車是否已投保任何保險，並向對方雇主之勞保或商業保險公司詢問理賠可能
- 若有人身傷害且對方未投保強制險，可向汽車交通事故特別補償基金申請補償
- 儘速提起民事訴訟或聲請調解，避免對方離境後求償困難
- 必要時向法院聲請假扣押對方薪資或財產，確保將來判決之執行可能性
- 若語言溝通困難，可請求法院指定通譯協助調解或訴訟程序之進行
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