車禍調解金額不滿意，薪資損失如何正確計算？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某日下班途中直線行駛，對方車輛突然未依規定左轉變換車道撞擊當事人，致當事人橈骨粉碎性骨折，需休養約六個月。對方則受有擦傷及聲稱之骨折（休養兩個月、未開刀）。初判表認定對方全責。路口設有監視器，反應時間僅一至二秒。雙方均有投保強制險及第三人責任險。調解過程中，調解員僅認可基本底薪計算薪資損失，不認可六個月平均加班費；當事人預期賠償金額約八十三萬元，但調解員建議五十萬元，當事人底線為六十萬元。對方不願出資，且曾向檢察官謊稱不知當事人骨折。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 車禍薪資損失之計算是否應僅以基本底薪為準？經常性加班費是否可列入計算基礎？
• 調解金額（約五十萬元）與被害人預期金額（約八十三萬元）差距甚大，如何評估合理賠償金額？
• 對方向檢察官不實陳述，是否影響刑事及民事程序之進行？
• 調解不成立後，應選擇直接提起民事訴訟或待刑事起訴後提起附帶民事訴訟？
• 橈骨粉碎性骨折休養六個月之精神慰撫金，實務上通常認定之金額區間為何？

三、相關法條

民法第193條：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

民法第195條：不法侵害他人之身體、健康者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

民法第184條：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

刑法第284條：因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金。

強制汽車責任保險法第7條：因汽車交通事故致受害人傷害或死亡者，加害人不論有無過失，請求權人得依本法規定向保險人請求保險給付。

四、法律分析

依民法第193條及實務見解，車禍薪資損失之計算應以被害人因傷無法工作期間之「實際收入減少」為準，並非一律以基本底薪計算。若被害人於事故前有固定且經常性之加班收入，而非偶發性質，可提出事故前六個月或一年之薪資明細、扣繳憑單或勞保投保明細作為佐證，法院通常會將該經常性加班費納入薪資損失之計算基礎。調解員之建議金額僅供參考，並不具法律拘束力，被害人若不同意調解方案，有權拒絕並另行尋求司法途徑。

就訴訟策略而言，調解不成立後被害人可選擇直接向法院提起民事損害賠償訴訟，或待檢察官對過失傷害案件提起公訴後，於刑事訴訟程序中提起附帶民事訴訟。附帶民事訴訟之優點在於無須另繳裁判費，但須等待刑事案件起訴後方能提出，時程較不可控。橈骨粉碎性骨折休養六個月，依實務判決之統計，精神慰撫金通常在十五萬元至三十萬元之間，視雙方經濟狀況、傷勢後遺症及日常生活影響程度而定。此外，對方向檢察官不實陳述一事，檢察官自會依據客觀證據（如診斷證明書）認定事實，不影響被害人之求償權利。

五、結論與建議

結論：薪資損失不限於基本底薪，經常性加班費有充分證據即可列入求償。調解金額若不滿意，被害人有權拒絕並透過訴訟爭取合理賠償。

1. 整理事故前六個月至一年之薪資明細、加班紀錄、扣繳憑單及勞保投保資料，證明經常性加班收入之存在。
2. 詳列所有損害項目與金額：醫療費用、看護費、交通費、薪資損失（含加班費）、精神慰撫金等，逐項檢附佐證資料。
3. 評估直接提起民事訴訟或待刑事起訴後提起附帶民事訴訟之利弊，附帶民訴免裁判費但時程較長。
4. 委任專業律師協助訴訟，尤其在薪資損失計算與精神慰撫金之舉證方面，律師之專業協助有助於爭取更有利之判決結果。
5. 持續追蹤傷勢復原狀況，若有後遺症或勞動能力減損，可另行請求未來之勞動能力損失賠償。