車禍賠償對方提交假薪資單造假資料，可否提告偽造文書與詐欺？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為車禍肇事者一方，在賠償協商過程中，對方（被害人）提交一份自行製作的薪資單，冒用他人公司名義，以此作為工作損失之求償依據。當事人查證後發現，對方之勞保投保紀錄、健保加保紀錄及國稅局扣繳憑單均與該薪資單所載公司及金額不符，明顯有造假嫌疑。此外，對方要求之整體賠償金額亦偏高不合理。當事人欲了解是否可對該被害人提告偽造文書及詐欺，以及如何在賠償協商中有效反制對方不實之請求。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 對方自行製作假薪資單並冒用他人公司名義，是否構成刑法偽造私文書罪？
• 以假薪資單向肇事者求償，是否構成詐欺取財罪或詐欺未遂？
• 當事人可透過哪些管道查證對方薪資資料之真偽（勞保、健保、扣繳憑單）？
• 在民事賠償中，如何有效反制對方不實之工作損失請求？

三、相關法條

刑法第210條：偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。

刑法第216條：行使偽造之文書者，依偽造文書罪處斷。

刑法第339條：意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。

民法第184條：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

四、法律分析

對方自行製作薪資單並冒用他人公司名義，若該文書足以使一般人誤信為真實之公司文件，且用以向肇事者請求賠償，已符合刑法第210條偽造私文書罪之構成要件。再者，對方以此偽造文書作為求償依據，意圖使肇事者陷於錯誤而交付金錢，亦可能構成刑法第339條詐欺取財罪。即使尚未實際取得金錢，若已著手行使該偽造文書進行求償，仍可成立詐欺未遂。

在民事賠償層面，肇事者可透過向法院聲請調取對方之勞保投保明細、健保加保紀錄及國稅局所得扣繳資料等方式，證明對方所提薪資單為偽造。法院若認定對方之工作損失請求缺乏真實依據，將不予採信。同時，肇事者提出偽造文書及詐欺之刑事告訴，除可制止對方不當請求外，亦可作為民事和解協商中之籌碼，促使對方回歸合理之賠償金額。

五、結論與建議

結論：對方提交假薪資單冒用公司名義求償，已涉嫌偽造文書及詐欺，當事人可提出刑事告訴並於民事賠償中據此反制。

1. 蒐集對方所提假薪資單之影本並妥善保存，同時取得勞保局、健保署及國稅局查證結果之書面資料作為證據。
2. 向警察局或地方檢察署對對方提出偽造文書（刑法第210條、第216條）及詐欺（第339條）之刑事告訴。
3. 在民事賠償協商或訴訟中，聲請法院調取對方之勞保投保紀錄、健保紀錄及扣繳憑單，以證明薪資單為偽造。
4. 對於對方過高之賠償請求，僅就有合法單據佐證之合理醫療費用及實際損失進行協商，拒絕無依據之獅子大開口。
5. 委任律師協助處理刑事告訴與民事賠償事宜，確保法律程序之完備性與自身權益之保障。