車禍休養一個月但無請假單，能否請求薪資賠償與精神慰撫金？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於某年五月間騎乘機車發生車禍，雙方均有受傷並至醫院驗傷，經肇事鑑定後認定對方負全部肇事責任。事故發生數月後回診，醫師診斷認為仍需休養一個月。然而當事人任職於小型企業，公司並無正式請假單據制度，平時僅透過口頭或通訊軟體向雇主請假。當事人希望了解在無正式請假單的情況下，能否向對方請求該月薪資損失賠償。此外，當事人醫療費用僅約兩千餘元，係因工作繁忙無暇回診所致，並非傷勢輕微；對方保險公司人員表示精神慰撫金最多僅為四位數，當事人質疑此金額是否過低。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 在無正式請假單據的情況下，被害人能否舉證證明因車禍導致不能工作之薪資損失？
• 醫師診斷證明書上記載「需休養一個月」，是否足以作為請求一個月薪資損失的依據？
• 醫療費用僅兩千餘元，是否影響精神慰撫金的請求金額？
• 保險公司所稱精神慰撫金「頂多四位數」是否合理？法院實務上如何認定精神慰撫金？
• 對方經鑑定為全責，賠償範圍應包含哪些項目？

三、相關法條

民法第184條：因故意或過失不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

民法第193條：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

民法第195條：不法侵害他人之身體、健康者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

民法第216條：損害賠償除法律另有規定或契約另有訂定外，應以填補債權人所受損害及所失利益為限。

四、法律分析

關於薪資損失部分，依民法第193條規定，因車禍導致不能工作之期間的薪資損失，屬於法定賠償項目。請假單僅為公司內部管理文件，並非法院認定薪資損失的唯一證據。實務上，被害人可提出醫師診斷證明書證明需休養期間，再以薪資轉帳紀錄、年度扣繳憑單、勞保投保資料或公司出具之在職證明佐證每月薪資水準，通訊軟體之請假紀錄亦可作為輔助證據，證明確實因傷未能出勤。

關於精神慰撫金部分，保險公司理賠人員所稱「頂多四位數」並無法律拘束力，被害人無須接受。法院依民法第195條認定精神慰撫金時，會綜合考量傷勢嚴重程度、治療及復原期間長短、對日常生活與工作之影響、雙方經濟狀況等因素。車禍致傷需休養一個月，即使醫療費用不高，法院仍可能依傷勢實際影響判給數萬元之精神慰撫金，醫療費用低不代表傷勢輕微或痛苦程度低。

五、結論與建議

結論：即使公司無正式請假單制度，當事人仍可透過其他證據主張薪資損失賠償，且精神慰撫金不應僅以保險公司片面說法為準。

1. 儘速取得醫師診斷證明書，載明傷勢內容及「需休養一個月」之醫囑，作為不能工作期間之核心證據。
2. 蒐集薪資相關證據，包括薪資轉帳紀錄、扣繳憑單、勞保投保資料，以及通訊軟體中向雇主請假之對話紀錄截圖。
3. 不要輕易接受保險公司的低額理賠方案，可先透過鄉鎮市區調解委員會申請調解，爭取合理金額。
4. 持續回診追蹤傷勢並保留所有醫療收據，避免因未就醫而被對方主張傷勢已痊癒。
5. 如調解未果，可提起民事訴訟請求醫療費用、薪資損失、交通費用及精神慰撫金等完整賠償。