上班時遭電動門夾傷之職業災害認定與補償分析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於上班期間因工作需要，前往張貼公告並將電動門之開關關閉。張貼完公告後，當事人輕推電動門，惟電動門疑因客人觸碰而快速關閉，致當事人手指遭夾傷，手指關節處出現瘀青、腫脹及疼痛症狀，受傷至第五天仍未痊癒。當事人希望了解此一事故是否符合職業災害之認定，以及得申請哪些補償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 上班時間因操作電動門遭夾傷，是否符合職業災害之「業務遂行性」及「業務起因性」要件？
• 電動門疑因客人推動而快速關閉，是否影響職災之認定？
• 當事人得依勞動基準法向雇主請求哪些職災補償項目？
• 雇主對於電動門之安全防護措施是否有未盡之注意義務？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條 — 雇主之職業災害補償責任
• 勞工保險條例第34條 — 職業傷害傷病給付
• 職業安全衛生法第6條 — 雇主防止機械設備引起危害之義務
• 職業安全衛生法第37條 — 職業災害通報義務
• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 勞動基準法第8條 — 雇主對勞工安全之保護義務

四、法律分析

職業災害之認定，依勞動部及司法實務見解，須符合「業務遂行性」及「業務起因性」兩項要件。「業務遂行性」指勞工係在雇主指揮監督下執行職務時發生事故；「業務起因性」指災害與業務之間具有相當因果關係。本案中，當事人係於上班時間，因工作需要張貼公告並操作電動門開關而受傷，完全符合業務遂行性之要件。至於業務起因性，電動門為工作場所之設備，當事人因操作該設備而遭夾傷，受傷結果與執行業務間具有因果關係，應可認定為職業災害。

電動門疑因客人推動而快速關閉一節，並不影響職災之認定。職業災害之補償採無過失責任原則，即便勞工本身有部分過失，或事故係第三人（客人）行為所引起，均不影響雇主之職災補償責任。勞動基準法第59條之職災補償，不以雇主有過失為要件，亦不因勞工與有過失而減免。

依勞動基準法第59條，雇主應補償之項目包括：(1)醫療費用補償——勞工因職災受傷所必需之醫療費用，由雇主補償；(2)工資補償——勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償（如勞工保險已給付傷病給付，雇主得予以抵充）；(3)若構成失能，依勞工保險失能等級給付失能補償。此外，當事人如有投保勞工保險，得向勞保局申請職業傷害醫療給付（免繳健保部分負擔）及傷病給付（自不能工作之第四日起，按平均日投保薪資百分之七十發給）。

關於雇主之安全維護責任，依職業安全衛生法第6條，雇主對防止機械、設備或器具等引起之危害，應有符合規定之必要安全衛生設備及措施。電動門應設有防夾安全裝置（如紅外線感應器、防夾膠條等），若雇主未設置或未定期維護該等安全裝置，致電動門快速關閉夾傷勞工，雇主除負職災補償責任外，尚可能構成民法第184條第2項「違反保護他人之法律」之侵權行為，勞工得另行請求精神慰撫金等損害賠償。

五、結論與建議

結論：上班時間因工作需要操作電動門而遭夾傷，符合職業災害之認定要件。當事人有權依勞動基準法請求雇主補償醫療費用及工資，並可申請勞工保險職業傷害給付。雇主若未盡電動門安全維護義務，另負侵權行為損害賠償責任。

1. 立即就醫並取得診斷證明書，就醫時應主動告知醫師係工作中受傷，以「職業傷害」身分就診，醫療費用可申請勞保職災醫療給付。
2. 向雇主通報職業災害，並填寫職災通報表，留存通報紀錄。依法雇主有義務於知悉職災後通報勞動檢查機構。
3. 保存所有醫療收據及診斷證明，若需請假治療，應以「公傷病假」申請，雇主應給付原領工資。
4. 向勞保局申請職業傷害傷病給付，自不能工作之第四日起，可領取平均日投保薪資百分之七十之傷病給付。
5. 若傷勢持續未癒或留有後遺症，應進行失能評估，依失能等級申請相應之失能給付。
6. 檢視工作場所電動門是否設有防夾安全裝置，若雇主未設置或未維護，可向勞動檢查機構檢舉，要求改善。
7. 如雇主拒絕給付職災補償，可向各縣市政府勞動局申請勞資爭議調解，或向法院提起訴訟請求。