雇主擅自退保勞工保險之勞工權益與求償分析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人發現其雇主約一個月前未經通知或同意，擅自解除其勞工保險。當事人仍在職工作，僱傭關係並未終止，雇主卻私下辦理退保手續。當事人希望瞭解因雇主違法退保所損失之權益是否可追回，以及得否向雇主求償金錢上之損失。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主於僱傭關係存續中擅自為勞工辦理退保，是否違反勞工保險條例之強制投保規定？
• 勞工因雇主違法退保期間所損失之保險年資及給付權益，應如何回復？
• 勞工得否依民法侵權行為或債務不履行向雇主求償損害賠償？損害範圍如何計算？
• 雇主違法退保是否構成勞動基準法第14條勞工得不經預告終止契約之事由？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制投保對象
• 勞工保險條例第11條 — 退保時機（離職時始得退保）
• 勞工保險條例第72條 — 雇主違法退保之罰則與賠償責任
• 勞動基準法第14條 — 勞工得不經預告終止契約之事由
• 民法第184條 — 侵權行為之損害賠償
• 勞工保險條例第10條 — 投保單位之投保義務

四、法律分析

依勞工保險條例第6條規定，年滿十五歲以上、六十五歲以下受僱於僱用五人以上公司行號之勞工，應以其雇主為投保單位參加勞工保險。同條例第11條明定，被保險人於離職時，投保單位始應為其辦理退保。雇主在僱傭關係存續期間擅自為勞工退保，顯然違反法律強制規定，屬違法行為。

依勞工保險條例第72條規定，投保單位不依規定辦理投保手續者，按自應為加保之日起，至參加保險之前一日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。且勞工因此所受之損失，應由投保單位依法賠償。換言之，雇主違法退保期間，若勞工發生保險事故（如傷病、失能、死亡等），因無法向勞保局請領保險給付所造成之損失，均應由雇主負賠償責任。此外，退保期間之保險年資中斷，亦可能影響勞工日後之老年給付請領金額，此項差額損失亦得向雇主求償。

在勞動關係方面，雇主違法退保可能構成勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」之情形，勞工得不經預告終止勞動契約，並依同法第17條請求資遣費。實務上，臺灣高等法院多次判決認定，雇主未依法為勞工投保或擅自退保，構成違反勞工法令而損害勞工權益，勞工得據此終止契約並請求資遣費。

勞工之救濟途徑包括：向勞工保險局檢舉雇主違法退保，勞保局將介入調查並責令雇主補辦加保及補繳保險費；向地方勞工主管機關申請勞動檢查，主管機關得對雇主裁處罰鍰；向勞資爭議調解委員會申請調解，請求雇主賠償損害；調解不成立者，得向法院提起民事訴訟請求損害賠償。此外，勞工亦得依民法第184條侵權行為規定，就雇主故意違法退保致其受損害部分，請求金錢上之損害賠償。

五、結論與建議

結論：雇主於僱傭關係存續中擅自為勞工退保，違反勞工保險條例之強制投保規定，應受行政處罰並負損害賠償責任。勞工得請求雇主補辦加保、賠償損失，並得據此終止勞動契約請求資遣費。

1. 立即向勞動部勞工保險局檢舉雇主違法退保，可透過勞保局網站線上檢舉或撥打專線，勞保局將責令雇主補辦加保手續。
2. 向公司所在地之勞工主管機關（勞動局或勞工處）申請勞動檢查，主管機關將調查並依法對雇主裁處罰鍰。
3. 蒐集僱傭關係存續之證據（薪資單、出勤紀錄、工作群組對話等），證明退保期間確實仍在職工作。
4. 查詢勞保局個人投保紀錄，確認退保日期及保險年資中斷情形，作為計算損害之依據。
5. 如欲離職，得依勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止契約，並請求雇主給付資遣費及預告工資。
6. 向勞資爭議調解委員會申請調解，請求雇主賠償退保期間之保險費差額及可能損失之保險給付。
7. 建議諮詢專業勞動法律師或各地勞工諮詢服務中心，評估具體損害金額及最有利之救濟策略。