配偶與同事傳送不當訊息之侵害配偶權求償

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人發現其配偶與同事每日互傳訊息，時間長達一個月以上，訊息內容涉及性事且用語不堪入目。當事人因此身心受創，欲瞭解是否得對配偶及該名同事提起民事訴訟，請求精神損害賠償。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 配偶與第三人傳送含性事內容之訊息，是否構成侵害配偶權之侵權行為？
• 在通姦除罪化後，此類行為在民事上之請求權基礎為何？
• 當事人得否同時對配偶及第三人（同事）請求精神損害賠償？
• 精神慰撫金之金額如何認定？法院審酌之因素為何？

三、相關法條

• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償
• 民法第185條 — 共同侵權行為之連帶賠償責任
• 民法第195條 — 人格權受侵害之非財產上損害賠償
• 民法第1052條 — 裁判離婚事由
• 民法第1056條 — 離婚損害賠償

四、法律分析

我國司法院釋字第791號解釋雖於109年宣告刑法通姦罪違憲，但並未否定配偶權在民事上之保護。依民法第195條第3項規定，不法侵害他人基於父母子女或配偶關係之身分法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。配偶權之核心內涵包括婚姻共同生活之圓滿、安全及幸福，配偶之一方與第三人有逾越一般社交分際之不正當交往行為，即構成對配偶權之侵害。

本案中，配偶與同事長達一個月以上每日互傳含性事內容之訊息，此種行為顯已逾越一般同事間之社交分際，足以破壞婚姻關係之圓滿及信任基礎，構成侵害配偶權。實務上，法院認定侵害配偶權不以發生性行為為必要，舉凡曖昧訊息、親密互動、共同出遊過夜等行為，均可能構成侵害配偶權之態樣。本案訊息內容涉及性事且用語露骨，情節已達重大程度，當事人主張侵害配偶權之勝訴機率甚高。

當事人得依民法第184條第1項後段及第195條第3項規定，同時向配偶及該名同事請求非財產上之損害賠償（精神慰撫金）。配偶與同事之行為構成共同侵權行為，依民法第185條規定，應負連帶賠償責任。精神慰撫金之金額，法院依實務通常審酌侵害情節之嚴重程度、行為持續時間、雙方之身分地位、教育程度、經濟能力、被害人所受精神痛苦程度等因素酌定。以類似案件之實務判決觀之，慰撫金金額通常在十萬元至五十萬元之間，視個案情節而定。

此外，當事人如有意離婚，配偶之上述行為亦可能構成民法第1052條第2項「有前項以外之重大事由，難以維持婚姻者」之裁判離婚事由。離婚時，無過失之一方並得依民法第1056條規定，向有過失之他方請求離婚損害賠償。惟須注意，侵害配偶權之損害賠償請求權時效為知悉後二年內，當事人應儘速採取法律行動。

五、結論與建議

結論：配偶與同事長期傳送含性事內容之不當訊息，已逾越社交分際，構成侵害配偶權之侵權行為，當事人得向雙方請求精神損害賠償。此行為亦可能構成裁判離婚之重大事由。

1. 立即保全訊息證據，將相關對話截圖、錄影保存，並注意截圖應包含日期、時間及雙方帳號名稱等完整資訊。
2. 考慮將訊息截圖進行公證或經由律師見證，以確保證據之證據能力，避免對方主張證據係偽造。
3. 向法院提起侵害配偶權之民事損害賠償訴訟，以配偶及該名同事為共同被告，請求連帶賠償精神慰撫金。
4. 評估是否一併提起離婚訴訟，若有意離婚，得依民法第1052條第2項主張重大事由離婚，並請求離婚損害賠償。
5. 注意侵權行為損害賠償請求權之消滅時效為知悉後二年，應於時效內提起訴訟。
6. 如有未成年子女，評估離婚後子女監護權、扶養費等附帶問題之處理。
7. 委任專業家事律師處理，以確保訴訟策略之周延性及證據運用之有效性。