扶養費 — 疫情薪資降低可否降低

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人因疫情影響導致工作量減少，相對薪資亦降低，每月收入已不如從前。當事人除需按月支付扶養費外，尚有債務需要償還，經濟負擔沉重。當事人希望了解在薪資實質減少之情況下，是否可以向法院聲請降低每月應給付之扶養費金額。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 因疫情導致薪資減少，是否構成扶養費變更之「情事變更」要件？
• 個人債務負擔是否為法院考量減少扶養費之正當事由？
• 聲請變更扶養費之程序為何？變更效力係自聲請時或裁定時起算？
• 薪資減少為暫時性（疫情期間）或長期性，是否影響法院之裁定？

三、相關法條

• 民法第1121條 — 扶養方法之變更
• 民法第1119條 — 扶養之程度依受扶養者之需要及扶養義務人之經濟能力定之
• 民法第1118條 — 扶養義務之減輕或免除
• 家事事件法第102條 — 扶養費裁定之變更或撤銷
• 民法第1116條之2 — 父母對未成年子女之扶養義務
• 家事事件法第100條 — 扶養事件之程序

四、法律分析

依民法第1119條規定，扶養之程度應按受扶養權利者之需要，與負扶養義務者之經濟能力及身分定之。同法第1121條規定，扶養之方法，由當事人協議定之；不能協議時，由親屬會議定之。但扶養費之支付，當事人不能協議時，由法院定之。又依家事事件法第102條第1項規定，法院就已確定或已成立之扶養費用裁定或調解，因情事變更，得聲請法院變更或撤銷之。因此，如原訂扶養費之基礎事實已發生變更，義務人確可聲請法院變更扶養費之金額。

疫情導致薪資減少是否構成「情事變更」，須視個案具體情形而定。實務上，台灣高等法院109年度家抗字第82號裁定指出，因新冠疫情影響致工作收入減少，如確有相當程度之減損且非出於義務人自身之故意行為，可認屬訂定扶養費時所無法預見之情事變更。惟法院亦會審酌薪資減少之幅度、持續時間、義務人是否有其他收入來源或財產等因素，綜合判斷是否應予減少及減少之幅度。至於個人債務之償還，法院通常不會將其作為減少扶養費之主要考量，蓋子女之扶養需求優先於一般債務之清償。

程序上，義務人應向管轄之家事法院提出「變更扶養費聲請狀」，載明原裁定案號、變更之事由及請求變更之金額，並檢附薪資減少之證明文件（如近期薪資單、扣繳憑單、公司減薪或無薪假之通知書等）。法院受理後會通知他方表示意見，必要時進行調解。變更之效力，依實務見解，原則上自聲請時起算，而非自裁定確定時起算。須特別注意，在法院尚未裁定變更前，義務人仍應依原裁定金額給付，不得自行減少，否則對方仍得就差額聲請強制執行。

五、結論與建議

結論：因疫情導致薪資實質減少，可構成聲請變更扶養費之「情事變更」事由，但須提出具體證據證明收入確已減少。在法院裁定變更前，仍應依原裁定金額給付，不可自行減少。

1. 蒐集薪資減少之具體證明文件，包括近三至六個月薪資單、銀行轉帳紀錄、公司減薪或減班通知等。
2. 準備疫情前後之薪資比較資料，以清楚呈現收入減少之幅度。
3. 先嘗試與對方協商調整扶養費金額，如能達成合意可簽署書面協議或向法院聲請變更調解。
4. 如協商不成，向管轄家事法院提出變更扶養費之聲請，載明具體請求金額及事由。
5. 在法院裁定前，仍應按原金額給付扶養費，避免被對方聲請強制執行。
6. 如債務負擔確實沉重，可另行評估是否符合消費者債務清理條例之適用，以整體處理債務問題。
7. 持續關注收入狀況，如疫情緩解後薪資恢復，應有心理準備對方亦可能聲請恢復原扶養費金額。