因編制滿，要求我去其他店，我能拒絕或是要求補貼?

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

事實經過： 本人年齡21歲 剛踏入社會還未找好工作 先來此店過度 由於本人沒有機車 平常都是走路上班 但是現在經理因為有一個副組長來我店 所以要求我去附近其他店 可是由於我只能走路 所以通勤時間會增加半小時以上 雖然調店的距離只有幾公里 完全不到法定30公里 可是我只能走路 我該怎辦 問題：1. 我能拒絕調店ㄇ 2.如果今天無法拒絕調店 我能要求搭捷運的交通花費嗎 3.如果以上都無法 那我只能乖乖離職 或是去那家店?

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主調動勞工之合法要件為何（調動五原則）？
• 勞工得否拒絕不合理之勞動條件變更？

三、相關法條

• 勞動基準法第11條 — 雇主預告終止契約
• 勞動基準法第12條 — 勞工不經預告終止契約
• 勞動基準法第14條 — 勞工不經預告終止契約事由
• 勞動基準法第10條之1 — 調動五原則

四、法律分析

本案涉及「因編制滿，要求我去其他店，我能拒絕或是要求補貼?」之法律問題。依勞動基準法之規定，雇主調動勞工工作應符合調動五原則，不得違反勞動契約之約定，且不得對勞工之工資及其他勞動條件作不利之變更。

勞工如遭雇主不合理調動或變更勞動條件，得依勞動基準法第14條規定不經預告終止契約，並請求資遣費。勞工亦得向勞動主管機關申訴或向勞資爭議調解委員會申請調解。建議勞工保留薪資單、出勤紀錄、調動通知等相關文件作為證據。

五、結論與建議

結論：關於「因編制滿，要求我去其他店，我能拒絕或是要求補貼?」之問題，當事人應依相關法律規定主張權利，並建議諮詢專業律師以擬定最適當之法律策略。

1. 蒐集勞動證據：保留薪資單、出勤紀錄、調動通知、勞動契約等相關文件。
2. 向勞動局申訴：向當地勞動主管機關申訴，請求協助處理。
3. 申請勞資調解：向勞資爭議調解委員會申請調解，維護自身權益。
4. 評估終止契約：評估是否依勞動基準法第14條不經預告終止契約並請求資遣費。
5. 諮詢專業律師：建議委請專業律師評估案件及擬定最適當之法律策略。