加班費追溯期限之細節

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於前雇主處任職三年（民國104年12月8日至107年12月31日），欲追討加班費。第一年每月僅休5天且無國定假日加班費；第二、三年每月休6天，每日工作9小時。當事人於民國108年10月7日提出勞資調解申請。當事人詢問：加班費之五年消滅時效是否因申請調解而中斷？若調解未於109年12月8日前完成，時效是否屆滿？

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 加班費請求權之消滅時效為何？各期加班費之時效如何分別起算？
• 申請勞資爭議調解是否構成民法上之時效中斷事由？
• 調解不成立時，時效中斷之效力是否延續？勞工應於何時提起訴訟？
• 本案中自104年12月8日起算之加班費，至109年12月8日是否全部罹於時效？

三、相關法條

• 民法第126條 — 利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅
• 民法第129條 — 消滅時效因請求、承認、起訴而中斷；與起訴有同一效力者包括聲請調解
• 民法第133條 — 時效因聲請調解而中斷者，若調解不成立，請求人須於調解不成立時起一個月內起訴，否則視為不中斷
• 勞動基準法第24條 — 延長工作時間之工資加給標準
• 勞動基準法第36條 — 勞工每七日應有二日之休息（一例一休）

四、法律分析

加班費屬於工資之一部分，依民法第126條規定，適用五年之短期消滅時效。需特別注意的是，加班費之時效係按「各期」分別起算，亦即每月之加班費請求權自該月薪資應給付日起，分別計算五年時效。以本案為例，104年12月之加班費自該月薪資給付日起算，至109年12月該期之時效届滿；而107年12月之加班費，則至112年12月方屆滿。並非全部加班費均以到職日起算統一之時效期間。

關於申請勞資調解對時效之影響，依民法第129條第2項第2款規定，聲請調解與起訴有同一效力，屬於時效中斷事由。當事人於108年10月7日申請調解，自該日起時效即發生中斷之效力。然而，依民法第133條規定，時效因聲請調解而中斷者，若調解不成立，請求人應於調解不成立通知送達後一個月內起訴，否則時效視為不中斷。換言之，調解之中斷效力並非永久存續，而是附有條件的。

就本案具體情形分析：當事人於108年10月7日申請調解時，自104年12月8日起至103年10月7日前之各期加班費（即超過五年者）已罹於時效，無法主張。而自103年10月8日起至107年12月31日止之各期加班費，因尚在五年時效內，於108年10月7日申請調解時時效中斷。但若調解不成立，當事人須於收到調解不成立通知後一個月內向法院提起訴訟，否則時效視為自始未中斷，屆時各期加班費仍將依原本之時效期間分別屆滿消滅。

五、結論與建議

結論：申請勞資調解可中斷加班費之五年消滅時效，但調解不成立時，須於一個月內起訴，否則時效視為不中斷。各期加班費之時效係分別計算，並非統一自到職日起算。

1. 加班費時效按各月分別起算五年，當事人應逐月計算可請求之金額範圍，確認哪些月份之加班費尚未罹於時效。
2. 108年10月7日申請調解後，時效已中斷，但若調解不成立，務必於收到不成立通知後一個月內向法院起訴，以維持時效中斷之效力。
3. 蒐集並保全加班之相關證據，包括出勤紀錄、打卡記錄、班表、薪資單、加班申請紀錄等，作為向雇主請求加班費之依據。
4. 計算加班費時，應依勞基法第24條規定：延長工時在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工時在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。休息日出勤另有更高之加給標準。
5. 每月僅休5天或6天，低於勞基法第36條每七日二日休息之標準，休息日出勤部分應依法請求加班費；國定假日出勤未給加倍工資者，亦應一併追討。