排休制每日工作9小時、月休6天，離職後如何計算並追討加班費？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人之工作為排休制，月休6天，每日工作9小時（晚上9點至翌日早上6點），月薪為26,000元。公司所排之假表未標明哪些是休假日、哪些是例假日。當事人已離職，欲要求雇主補齊加班費，但不知應如何計算。以某月份為例，當事人之排定休假日為3日、8日、13日、14日、23日、30日共6天，希望了解應以何種假別去計算加班費。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 月休6天是否低於法定休假天數？不足之天數應如何計算加班費？
• 假表未區分例假日與休息日，應如何認定各休假日之性質？
• 每日工作9小時，超出8小時之1小時延長工時加班費應如何計算？
• 以月薪26,000元計算，平日延長工時、休息日及例假日出勤之加班費各為多少？
• 離職後追討加班費之請求權時效為何？

三、相關法條

• 勞動基準法第24條 — 延長工作時間之加班費計算標準
• 勞動基準法第30條 — 每日正常工時8小時，每週不超過40小時
• 勞動基準法第36條 — 每七日應有二日休息（一日例假、一日休息日）
• 勞動基準法第39條 — 例假日、國定假日出勤應加倍發給工資
• 勞動基準法第79條 — 違反加班費規定之罰則
• 民法第126條 — 薪資請求權之短期時效（五年）

四、法律分析

首先，關於法定休假天數。依勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。以一個月約4.3週計算，法定每月休假應有約8至9天。本案當事人月休僅6天，顯然低於法定標準，不足之2至3天屬於應休未休之加班，雇主應依法給付加班費。

其次，關於假別之認定。由於公司假表未區分例假日與休息日，依勞動部函釋，雇主未特別約定或標示者，以每七日中之最後一日為例假日、倒數第二日為休息日。實務上法院會依「有利於勞工」之原則進行認定。以當事人所述之某月6天休假為例，應先確認每一週期（七日）中是否有安排例假及休息日各一日，若未達此標準，則出勤之日即應依例假日或休息日之加班費標準給付。

關於加班費之計算，以月薪26,000元為基準：（一）平均時薪＝26,000÷30÷8≈108.3元；（二）平日延長工時（每日超出8小時之第1至第2小時）：108.3×4/3≈144.4元/小時，故每日1小時加班費約144元；（三）休息日出勤：依第24條第2項，前2小時加給4/3，第3至第8小時加給5/3，第9至第12小時加給8/3。以工作9小時計算，休息日出勤加班費約為108.3×4/3×2＋108.3×5/3×6＋108.3×8/3×1≈1,371元（此為加班費部分）；（四）例假日出勤：依第39條應加倍發給，即多發一日工資26,000÷30≈867元，加上延長工時部分。

最後，關於追討時效，依民法第126條規定，工資債權之請求權時效為五年。因此，當事人離職後五年內均可向雇主追討積欠之加班費。建議儘速整理在職期間之出勤紀錄（打卡紀錄、排班表、薪資單等），計算各月份應得之加班費總額，向雇主提出補發請求。

五、結論與建議

結論：月休6天低於法定8天，不足之天數應以休息日或例假日加班費計算；每日工作9小時中超出8小時之1小時應依勞基法第24條給付延長工時加班費。以月薪26,000元為基準，雇主每月積欠之加班費可能達數千元，累計在職期間金額可觀。

1. 整理在職期間之出勤紀錄：蒐集打卡紀錄、排班表、薪資單等資料，逐月計算實際出勤天數、每日工時、應休未休天數。
2. 計算各月份應得之加班費：區分平日延長工時、休息日出勤、例假日出勤之不同加班費率，分別計算後加總。
3. 向雇主發函請求補發：以存證信函向雇主提出補發加班費之請求，載明計算方式及應付金額，限期給付。
4. 向勞工局申訴：向所在地勞動局申訴雇主違反勞基法第24條（未給付加班費）及第36條（休假不足），由勞動主管機關介入處理。
5. 申請勞資爭議調解：如雇主拒絕補發，向地方政府申請勞資爭議調解，由調解委員居中協調。
6. 必要時提起民事訴訟：如調解不成立，委請律師向法院提起給付加班費之訴訟。加班費請求權時效為五年，應儘早行使。
7. 注意國定假日出勤之加班費：除例假及休息日外，一併檢視在職期間是否有國定假日出勤而未加倍給薪之情形，一併追討。