未滿五人公司兼職員工已有其他投保單位，可否簽不投保切結書？

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人為某公司負責人，公司人員配置為負責人1人及兼職員工3人，合計未滿5人。3名兼職人員均已在其他單位投保勞健保，且均表示不需重複投保。當事人欲瞭解是否可請兼職人員簽署不投保之切結書，以免除公司之勞健保投保義務。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 未滿5人之事業單位是否仍負有為員工投保勞工保險之義務？
• 兼職員工已在其他單位投保勞保，雇主是否可免除投保義務？
• 全民健康保險之投保義務是否因公司人數不足5人而得免除？
• 員工簽署不投保切結書之法律效力為何？能否排除雇主之法定投保義務？
• 雇主是否仍應為兼職員工提繳勞工退休金？

三、相關法條

• 勞工保險條例第6條 — 強制投保適用對象（5人以上事業單位）
• 勞工保險條例第8條 — 未滿5人事業單位得自願加保
• 勞工退休金條例第6條 — 雇主應為勞工按月提繳退休金
• 勞工退休金條例第7條 — 適用勞退新制之對象
• 就業保險法第5條 — 就業保險強制投保對象
• 勞動基準法第1條 — 勞動條件最低標準不得以契約約定低於法律規定

四、法律分析

首先，關於勞工保險之投保義務。依勞工保險條例第6條規定，僱用員工5人以上之事業單位為強制投保單位。本案公司含負責人共4人，未達5人門檻，故非屬勞保之強制投保單位。依同條例第8條規定，未滿5人之事業單位得自願為員工辦理勞保加保。因此，就勞保部分，當事人之公司確實無強制投保之義務，但建議仍自願加保以保障員工權益。

其次，關於全民健康保險之投保義務。全民健康保險法第15條規定，凡有僱傭關係之受僱者，應以其雇主為投保單位參加健保，此義務不以5人以上為限。惟兼職員工如同時受僱於二個以上投保單位，依全民健康保險法施行細則第18條規定，應以其主要工作之投保單位為準。若兼職員工之主要工作單位非為當事人之公司，則健保應由主要工作單位投保，當事人之公司無須重複加保。然而，雇主仍須向健保署申報員工之僱用事實。

再者，關於勞工退休金之提繳義務。勞工退休金條例第6條及第7條規定，雇主應為適用勞基法之勞工按月提繳不低於其月工資6%之退休金至勞工個人退休金專戶。此義務不以事業單位人數為門檻，即使公司僅僱用1名員工，仍應依法提繳。兼職員工在其他單位已有提繳，不影響當事人公司之提繳義務，因勞退新制為個人帳戶制，各雇主均應依勞工在該公司之月薪提繳。

最後，關於不投保切結書之效力。勞工保險、全民健保及勞工退休金之投保或提繳義務均屬法定強制規定，依民法第71條規定，違反強制規定之法律行為無效。切結書係勞雇雙方之私人協議，不能排除法定義務。即使員工簽署切結書同意不投保，雇主如有違法情事（如未提繳勞退），仍須依法受罰，該切結書不能作為免責之依據。

五、結論與建議

結論：未滿5人之事業單位雖非勞保強制投保單位，但勞工退休金之提繳義務不因人數而免除。不投保切結書無法排除法定義務，不具法律效力。雇主應釐清各項社會保險之義務範圍，依法辦理。

1. 依法提繳勞工退休金：不論公司人數多寡，均應為兼職員工按月提繳不低於月工資6%之退休金，此為法定強制義務，不可免除。
2. 確認健保投保單位歸屬：向健保署確認兼職員工之主要工作單位為何，若非本公司則健保應由主要工作單位投保，但仍須申報僱用事實。
3. 考慮自願加保勞保：雖非強制投保單位，建議自願為員工加保勞保，以保障員工遭遇職災或其他事故時之權益，亦避免日後員工求償之風險。
4. 不要使用切結書規避義務：切結書無法排除法定投保或提繳義務，使用切結書反而可能在日後爭議中被視為雇主明知違法之證據。
5. 辦理就業保險：依就業保險法第5條規定，僱用員工1人以上即為強制投保單位，應為員工投保就業保險，此義務不以5人為門檻。
6. 諮詢勞保局或專業人士：建議致電勞保局服務專線或預約勞動法律師諮詢，針對公司之具體僱傭型態確認各項社會保險之義務範圍。