案件內容與法律分析
一、問題／事實整理（LawChain 原文）
當事人欲離職，面臨與雇主間之多重糾紛。首先，當事人原向雇主借款二十萬元，已透過薪資扣除方式清償至僅剩三萬元未還，但雇主逕自聯繫當事人家人要求全額償還二十萬元，家人不知還款情形已逕行付款。其次，雇主扣留當事人之個人筆記型電腦、手機及社群帳號，並擅自變更密碼與綁定信箱。再者，雇主以不同號碼反覆撥打當事人及家人電話騷擾至凌晨。此外，雇主迫使當事人簽署未填載日期之離職同意書，內附不明賠償金額及百萬元違約金條款，並要求簽署十萬元及多張大額本票，當事人均予拒絕。雇主亦拒絕歸還當事人之個人物品。
資料來源：法律圈 LawChain
二、爭點
- 雇主已透過薪資扣除方式受償借款，再向家人要求全額償還，是否構成不當得利或詐欺？
- 雇主扣留員工個人筆電、手機及擅自變更社群帳號密碼，是否構成侵占或妨害電腦使用？
- 以不同號碼於凌晨反覆撥打電話騷擾，是否違反跟蹤騷擾防制法或社會秩序維護法？
- 被迫簽署之未填日期離職書及百萬違約金條款，是否因脅迫而得撤銷？該違約金是否過高得酌減？
- 雇主要求簽署大額本票是否合法？勞工拒絕後雇主有無強制簽署之權利？
三、相關法條
四、法律分析
本案涉及多重不法行為，須分別分析。首先，關於借款重複追討問題。當事人原借二十萬元，已透過薪資扣除方式清償至僅餘三萬元。雇主在明知已受償之情形下，向當事人家人謊稱仍欠二十萬元並收取全額，構成就已清償部分之不當得利（民法第179條），亦可能構成刑法第339條詐欺取財罪。當事人得向雇主請求返還超額收取之十七萬元，並就雇主之詐欺行為提出刑事告訴。建議儘速通知家人停止付款，並整理薪資扣除之紀錄作為已還款之證明。
其次，關於扣留個人物品及變更帳號密碼。雇主扣留當事人之個人筆電、手機等物品，拒不返還，構成刑法第335條侵占罪。個人物品之所有權屬於當事人，雇主無權以任何名義扣押。當事人得依民法第767條所有物返還請求權，向法院起訴請求返還。此外，雇主擅自變更當事人社群帳號之密碼及綁定信箱，涉及刑法第358條無故入侵他人電腦或變更他人電磁紀錄罪，法定刑為三年以下有期徒刑。當事人得就此行為向警方報案。
再者，關於凌晨騷擾電話。雇主以不同號碼反覆於深夜至凌晨撥打當事人及家人電話，此行為可能構成跟蹤騷擾防制法第3條所定之跟蹤騷擾行為（以通訊方式反覆或持續為影響日常生活之行為），當事人得向警察機關申請核發書面告誡。情節重大者亦可能構成社會秩序維護法第68條第2款「藉端騷擾」之違反，可由警察機關逕行裁處。最高法院104年度台上字第1742號判決亦指出，以反覆電話騷擾方式影響他人生活安寧，得構成侵權行為。
最後，關於被迫簽署離職書及本票。依民法第92條第1項規定，因被脅迫而為之意思表示，表意人得撤銷之。雇主以不當手段迫使當事人簽署附帶百萬違約金之離職同意書，該簽署行為因受脅迫而得於一年內（自脅迫終止後起算）行使撤銷權。又依勞基法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，故此類違約金條款亦有違法之虞。至於本票部分，當事人已拒絕簽署，此為正確作為，蓋本票一經簽發即具有票據法上之效力，持票人得逕向法院聲請裁定強制執行，難以事後主張抗辯。縱令雇主有正當債權，亦不得以脅迫方式強迫簽發本票，否則構成刑法第304條強制罪。
五、結論與建議
結論：雇主之上述行為涉及不當得利、詐欺、侵占、妨害電腦使用、騷擾及強制等多項民刑事違法。被迫簽署之離職書及違約金條款因脅迫而得撤銷。當事人應積極蒐證並循法律途徑全面主張權益。
- 立即全面蒐證：保存所有通訊紀錄（LINE對話、簡訊、通話紀錄）、薪資扣除紀錄、銀行轉帳明細、家人付款證明等，作為日後訴訟之關鍵證據。
- 向警方報案：就侵占個人物品、變更帳號密碼、凌晨騷擾電話及強迫簽署文件等行為，至警察機關提出刑事告訴，一併申請跟蹤騷擾之書面告誡。
- 撤銷脅迫簽署之文件：若已簽署離職同意書，應儘速以存證信函通知雇主撤銷因脅迫所為之意思表示，並保留存證信函回執聯。
- 請求返還超額收取款項：整理已清償之金額明細，以存證信函向雇主請求返還超額收取之借款，若家人已付二十萬元而僅欠三萬元，得請求返還十七萬元。
- 請求返還個人物品：以書面正式要求雇主限期返還個人筆電、手機及恢復社群帳號之存取權限，逾期未還即提起民事訴訟。
- 絕不簽署本票：持續拒絕簽署任何本票或不明文件，本票一經簽發將面臨強制執行之風險，事後抗辯極為困難。
- 儘速諮詢律師：本案涉及多重法律爭議，建議儘速委任律師全面評估並統籌處理民事求償及刑事告訴程序，以確保權益最大化。
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