工傷假期間勞保給付返還爭議分析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人遭遇以下情況：

1. 去年10月30日起開始請工傷假，共請假四個月。
2. 公司有投保團體保險，工傷期間公司全薪給付。
3. 復工後申請勞保職災傷病給付，公司表示僅需負擔30%費用。
4. 公司要求當事人將勞保給付全數返還，或以分期扣薪方式返還。
5. 當事人月薪32,000元，扣保費後實領30,000元。
6. 當事人之勞保日投保薪資僅950元，明顯偏低。

核心問題：雇主已全薪給付工傷假薪資後，可否要求勞工返還勞保職災傷病給付？

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 勞工已受領雇主給付之原領工資補償，是否仍得另行請領勞保職災傷病給付？
• 雇主可否要求勞工返還勞保職災傷病給付？法律依據為何？
• 雇主給付之工資與勞保職災傷病給付之法律性質是否相同？可否互相抵充？
• 勞保日投保薪資僅950元，是否有高薪低報之問題？勞工可否另行主張權益？

三、相關法條

• 勞動基準法第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
• 勞工保險條例第34條：被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
• 勞工保險條例第36條：職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給。

四、涵攝分析

1. 薪資與勞保補償金之法律性質不同：依行政院勞工委員會89年2月21日函釋，薪資與勞保補償金屬不同之給付內容。雇主給付之「原領工資」係基於勞動基準法第59條之雇主補償義務；而勞保職災傷病給付則係基於勞工保險條例之社會保險給付。兩者法律性質不同，勞工雖已受領雇主原領工資補償，仍得依勞工保險條例請領職災傷病給付。

2. 雇主抵充之要件：依勞動基準法第59條但書，雇主僅在「依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償」之情形下，始得予以抵充。亦即，雇主須證明其給付之工資係專為補償職災損失而額外支付，而非勞工本應領取之薪資。若雇主係依契約照常給付薪資，未額外支付補償費用，則不符抵充要件。

3. 雇主不得逕行扣薪：雇主要求以分期扣薪方式返還勞保給付，涉及工資之片面扣減，違反勞動基準法第22條工資應全額直接給付勞工之規定。雇主不得未經勞工同意逕行扣薪。

4. 高薪低報之問題：月薪32,000元，勞保日投保薪資僅950元（換算月投保薪資約28,500元以下），明顯有高薪低報之嫌。當事人可向勞保局檢舉，要求雇主依實際薪資調整投保薪資，並就差額部分向雇主求償。

五、結論與建議

1. 拒絕返還勞保給付：薪資與勞保補償金屬不同給付，雇主要求全數返還並無法律依據。當事人可明確拒絕，並引用行政院勞委會函釋作為依據。
2. 拒絕片面扣薪：雇主不得未經同意逕行扣薪，若遭扣薪應立即向勞工局申訴。
3. 與雇主協商：建議先行與雇主溝通，說明法律規定。若協商不成，可向勞工局申請勞資爭議調解。
4. 檢舉高薪低報：就勞保投保薪資明顯偏低之問題，向勞保局檢舉，要求雇主依法調整投保薪資。
5. 諮詢專業律師：建議委任律師協助評估整體權益，包括勞保給付差額、工資補償及可能之違法解僱等問題。