法律諮詢案例

一、問題／事實整理

父母相繼過世後，三名兄弟中有兩人具勞保被保險人身分，一人未投保勞保。經三人協商，由投保薪資較高之兄弟代為申請家屬死亡喪葬津貼。請領完成後，另外兩名兄弟主張該筆補助應由三人均分，請領人則認為該款項屬自身保險給付，雙方因此產生爭議。

資料來源：法律圈 LawChain

（LawChain 原文）

二、爭點

• 勞保家屬死亡喪葬津貼之法律性質為何，是否屬於被繼承人之遺產。
• 請領人所領取之喪葬津貼是否有法律上義務與其他兄弟均分。
• 三人先前之協商約定是否構成契約關係，對分配方式有何影響。
• 若其中一人實際支付喪葬費用，是否影響補助費之歸屬認定。

三、法條或規則

• 勞工保險條例第62條（家屬死亡喪葬津貼）
• 勞工保險條例第63條（遺屬津貼）
• 民法第1148條（繼承之效力）
• 民法第179條（不當得利）

四、涵攝分析

依勞工保險條例第62條，被保險人之父母死亡時，得請領家屬死亡喪葬津貼。此項給付之請領權人為被保險人本人，而非死亡之家屬，故該津貼係基於被保險人自身之勞保關係所生之保險給付，性質上屬被保險人個人之權利，並非被繼承人遺留之財產，不在遺產範圍內。因此，請領人依法並無義務將該筆津貼與其他兄弟均分。惟本案特殊之處在於三兄弟曾事先協商由投保薪資較高者請領，此一協商過程若涉及分配之約定（例如約定領取後均分），則可能構成民法上之契約關係，請領人即須依約履行。反之，若協商僅係決定由誰出面申請，並未涉及領取後之分配方式，則請領人不負均分義務。至於實際支付喪葬費用者，若費用係由特定兄弟墊付，該墊付者得另依不當得利或無因管理向其他繼承人求償喪葬費之分擔額，但此與喪葬津貼之歸屬係屬不同法律關係。

五、結論與建議

• 勞保家屬死亡喪葬津貼屬被保險人本人之保險給付，非屬被繼承人遺產，請領人原則上無須均分。
• 若三兄弟先前協商時有約定領取後均分或特定分配方式，則應依該約定履行，建議確認當時有無書面或其他證據。
• 若協商僅係決定由誰申請而未涉及分配，則請領人可拒絕均分之要求。
• 實際支付喪葬費用之人，得另行向其他繼承人請求分擔喪葬費，此與津貼歸屬無關。
• 建議三兄弟就喪葬費用之實際支出與津貼之分配進行整體協商，以書面確認共識，避免後續爭議。