未上市公司可否強制招人？反悔錄取後要求額外費用之法律分析

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人受某未上市公司招募為工作人員，惟當事人事後欲反悔不任職時，該公司表示不允許反悔，並要求當事人另行繳納費用。當事人對此感到疑惑，質疑公司是否有權強制其就職，以及要求額外收費是否合法。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 公司是否有權強制求職者就職？勞動契約是否須經雙方合意始成立？
• 求職者於到職前反悔是否構成違約？是否須負損害賠償責任？
• 公司要求額外繳納費用之法律依據為何？是否涉及違法收費或詐欺？
• 本案是否可能為求職詐騙？當事人應如何保障自身權益？

三、相關法條

• 勞動基準法第5條（強制勞動之禁止）
• 勞動基準法第9條（勞動契約）
• 勞動基準法第15條（勞工終止契約之預告）
• 民法第153條（契約之合意成立）
• 民法第247條之1（定型化契約之限制）
• 刑法第339條（詐欺取財罪）

四、法律分析

依據民法第153條，契約須經雙方當事人互相表示意思一致始成立。勞動契約亦屬雙務契約，須經勞雇雙方合意始生效力，任何一方不得強制他方締約。又依勞動基準法第5條明文規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」違者依同法第75條處五年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。

若當事人尚未正式簽訂勞動契約或尚未到職，則勞動契約根本尚未成立或生效，公司無權主張當事人違約。即使已簽訂勞動契約，勞工依勞動基準法第15條亦享有預告終止契約之權利，於未定期限之契約中，勞工可隨時預告終止。

至於公司要求額外繳納費用部分，若無正當契約依據（如教育訓練費用之合理約定），則可能構成不當得利（民法第179條），甚至可能涉及詐欺取財（刑法第339條）。實務上常見不肖公司以「培訓費」、「保證金」、「材料費」等名目向求職者收取費用，此類行為多屬求職詐騙，值得高度警惕。

五、結論與建議

結論：公司無權強制求職者就職，勞動契約須經雙方合意。求職者於到職前得拒絕就職，公司另行要求繳納費用若無正當契約依據，可能違法。本案有求職詐騙之嫌疑，當事人應提高警覺。

1. 當事人得明確拒絕就職及繳納費用，公司無法律依據強制。
2. 保留與該公司之所有通訊紀錄（包括招募廣告、對話訊息、費用要求等），以備日後舉證。
3. 若該公司持續騷擾或脅迫，可向當地勞動主管機關（勞動局）申訴檢舉。
4. 若已繳納費用，可依不當得利請求返還，或向警察機關報案處理。
5. 建議求職時注意辨識求職詐騙之常見手法，對於要求預繳費用之公司應特別小心。