車禍公司不開請假證明只能給我在職證明

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人因車禍受傷需請假休養，欲向肇事者請求工作收入損失之賠償，因此需要公司開立請假證明以佐證確實因傷未能出勤。然而任職之公司表示僅能開立在職證明，拒絕開立載有請假日期及天數之請假證明文件。當事人擔心缺乏請假證明將影響向肇事者求償工作損失之舉證，不知應如何處理此一困境。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 雇主是否有義務開立請假證明供勞工作為車禍求償之用？
• 在無請假證明之情況下，當事人得以何種替代證據證明工作收入損失？
• 車禍受傷之工作收入損失應如何計算？
• 在職證明能否作為證明工作損失之部分佐證？

三、相關法條

• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償請求權
• 民法第193條 — 侵害身體健康之財產上損害賠償
• 民法第216條 — 損害賠償之範圍
• 民法第217條 — 與有過失之過失相抵
• 強制汽車責任保險法第27條 — 保險給付之請求
• 刑法第284條 — 過失傷害罪

四、法律分析

車禍受傷導致無法工作之收入損失，屬於民法第193條第1項所定「喪失或減少勞動能力」之損害，被害人得向肇事者請求賠償。關於工作損失之舉證，請假證明固然為最直接之證據，但並非唯一之證明方式。實務上，法院認定工作損失時，會綜合審酌多項證據資料，包含醫師開立之診斷證明書所載宜休養天數、薪資轉帳明細、勞保投保資料、扣繳憑單等，據以認定當事人確因車禍受傷而無法工作之期間及收入損失金額。

至於雇主拒絕開立請假證明之問題，依勞動基準法相關規定，雇主對於勞工之出勤紀錄應保存五年，勞工如有需要，得請求雇主提供相關紀錄。若雇主無正當理由拒絕開立，當事人得向當地勞動主管機關申訴。然而在實務操作上，部分公司確實因內部行政程序或管理考量而不願開立請假證明。在此情況下，當事人仍可透過以下替代方式舉證：一、以醫師診斷證明書證明傷勢及建議休養期間；二、以薪資帳戶轉帳明細比對受傷前後之薪資差異；三、以勞保局之投保資料證明任職情形及投保薪資；四、請公司開立載有職務、薪資之在職證明，搭配其他證據佐證。

值得注意的是，最高法院實務見解認為，損害賠償之計算如有困難，法院得依民事訴訟法第222條第2項規定，審酌一切情況定其數額。因此，縱使當事人未能取得完整之請假證明，只要能提出合理之佐證資料，法院仍得依職權認定工作損失之金額。建議當事人多方蒐集證據，不應因單一文件之欠缺而放棄求償。

五、結論與建議

結論：請假證明並非證明工作損失之唯一方式，當事人可透過診斷證明書、薪資轉帳紀錄、勞保投保資料等替代證據佐證工作收入損失。在職證明搭配其他文件，仍可作為向肇事者求償之有效舉證。

1. 取得醫師開立之診斷證明書，明確記載傷勢及建議休養天數
2. 整理薪資帳戶之銀行轉帳明細，比對受傷前後之薪資差異
3. 向勞保局申請個人勞保投保資料及異動明細，證明任職及薪資水準
4. 請公司開立載有職務內容、月薪金額之在職證明，作為輔助佐證
5. 保留所有就醫紀錄、回診單據及復健治療費用收據
6. 向當地勞動主管機關反映公司拒開請假證明之情形，爭取協助
7. 委任律師協助計算完整之工作損失金額並擬定求償策略