被公司行號的車撞

一、問題／事實整理（LawChain 原文）

當事人於道路上遭某公司行號所屬之營業用車輛撞擊，造成身體受傷及財物損失。肇事駕駛人係該公司之員工，於執行職務期間駕駛公司車輛發生事故。當事人希望瞭解除了向肇事駕駛人求償外，是否可以同時向該公司請求連帶賠償，以及應如何主張權利。

資料來源：法律圈 LawChain

二、爭點

• 肇事駕駛人是否屬該公司之受僱人？是否於執行職務中肇事？
• 公司是否應依民法第188條負僱用人連帶賠償責任？
• 公司得否主張已盡選任監督義務而免責？
• 被害人應如何同時向駕駛人及公司主張損害賠償？
• 公司車輛之保險理賠與被害人之求償權利如何銜接？

三、相關法條

• 民法第184條 — 侵權行為損害賠償責任
• 民法第188條 — 僱用人之連帶賠償責任
• 民法第191條之2 — 動力車輛駕駛人推定過失
• 民法第193條 — 身體健康被侵害之損害賠償
• 民法第195條 — 精神慰撫金請求權
• 強制汽車責任保險法第7條 — 應投保強制險之義務
• 刑法第284條 — 過失傷害罪

四、法律分析

依民法第188條第1項規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。此即所謂「僱用人連帶賠償責任」，其立法目的在於保護被害人之求償權利，使被害人得向資力較佳之僱用人請求賠償。本案肇事駕駛人係公司員工，且係於執行職務期間駕駛公司車輛肇事，符合民法第188條之要件，該公司應與駕駛人負連帶賠償責任。

值得注意者，實務上對「執行職務」採廣義解釋。最高法院42年台上字第1224號判例指出，受僱人之行為，在客觀上足認為與其執行職務有關，而不法侵害他人之權利者，就令其為自己利益所為亦應包括在內。因此，即便駕駛人有繞道私用等情形，只要客觀上與職務有關聯，公司仍難免責。僱用人雖得依同條但書主張已盡選任監督之義務而請求免責，但實務上法院對此抗辯之審查極為嚴格，公司鮮少能成功免責。

在求償策略上，被害人應將肇事駕駛人與公司列為共同被告，請求連帶賠償。此舉不僅擴大求償對象，且公司通常有投保營業用汽車保險，賠償能力較個人駕駛人為強。此外，被害人亦應先向強制汽車責任保險申請理賠，不足部分再向駕駛人及公司請求。

五、結論與建議

結論：被公司行號車輛撞傷時，被害人得依民法第188條向該公司及肇事駕駛人請求連帶賠償。公司作為僱用人，就其員工於執行職務中之侵權行為應負連帶責任，此對被害人之求償較有保障。

1. 確認肇事車輛所屬之公司名稱及統一編號，可向監理站查詢車籍資料
2. 保留事故現場證據，包括肇事車輛之公司標誌、車牌號碼及駕駛人身分
3. 先向強制汽車責任保險公司申請理賠，取得保險給付
4. 將肇事駕駛人及所屬公司列為共同被告，主張連帶賠償
5. 蒐集駕駛人係於執行職務中肇事之證據，如送貨單、出勤紀錄等
6. 完整計算各項損害賠償金額，包括醫療費、薪資損失及精神慰撫金
7. 委任律師發函催告公司出面處理，並評估是否提起民事訴訟